Совмещение должностей – в каких случаях нарушаются права работника и как отстоять свои права?

Согласно нормам ст. 151 ТК РФ, при совмещении должностей, увеличении времени работы, выполнении полномочий, несвойственных установленному расписанию, не предусмотренных общими договорённостями, выполнении обязанностей вместо сотрудника, который временно отсутствует, работнику должна начислять доплата в соответствии с условиями трудового договора. При этом, должны учитываться объём доп. работы и её характер (ст. 60.2 ТК РФ). Принуждение к работе без доплаты считается нарушением профильного законодательства Российской Федерации, лица, нарушившие права сотрудника будут привлечены к ответственности.

Порядок организации совмещённого труда:

• Представитель компании-работодателя получает письменное согласие сотрудника на привлечение к дополнительной работе;
• Работодатель выпускает официальный приказ о совмещении должностей;
• Между сторонами подписывается дополнительное трудовое соглашение, определяющее взаимоотношения в новых условиях;
  Сотруднику начисляется доплата за доп. работы.

Согласно ч.1 ст. 60.2 ТК РФ, сотрудник вправе отклонить предложение о дополнительном заработке без каких-либо санкций, если иное не было прописано в условиях договора.

Если в отношении гражданина со стороны работодателя допущены нарушения, он отказывается их устранить в добровольном порядке, сотрудник вправе защитить свои права, направив жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру. Обратиться в ТУ можно как лично, так и онлайн, посредством портала Онлайнинспекция.РФ. Также у работника есть право подать исковое заявление в суд с требованием восстановить его права, выплатить компенсацию.

В случае нарушения, компания-работодатель будут привлечёны к админ. ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Должностному лицу, допустившему нарушение, может быть назначен штраф в сумме от 1 до 5 тыс. рублей или вынесено предупреждение. Компания, нарушившая права работника при совмещении должностей, может быть наказана штрафом в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Совмещение должностей: как оформить в регионах РФ