В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении должностей, привлечение к сверхурочной работе, выполнении обязанностей, неотвечающих утвержденному расписанию, не предусмотренных общими договорённостями, при замещении сотрудника, который временно отсутствует, работнику должна быть рассчитана доплата в соответствии с условиями трудового контракта.
При этом, должен учитываться объём дополнительной работы и её характер (ст. 60.2 ТК РФ). Принуждение к работе без доплаты считается нарушением профильного законодательства РФ, лица, не соблюдающие права сотрудника будут привлечены к административному взысканию.
Правила организации
- Должностное лицо со стороны работодателя получает письменное согласие работника на привлечение к дополнительным обязанностям.
- Работодатель оформляет официальный приказ о совмещении должностей.
- Между сторонами оформляется дополнительное трудовое соглашение, определяющее взаимоотношения в новых условиях.
- Сотруднику рассчитывается доплата за доп. работы.
В соответствии с ч.1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник вправе отклонить предложение о дополнительном заработке без каких-либо санкций, если иное не было прописано в условиях договора.
Ответственность
Если в отношении гражданина со стороны работодателя допущены нарушения, он отказывается их устранить в добровольном порядке, сотрудник имеет право отстаивать свои интересы, направив жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру в Вольно-Надеждинском. Обратиться в ТУ можно как лично, так и через интернет, воспользовавшись сайтом Онлайнинспекция.РФ. Кроме того, у пострадавшего гражданина есть возможность подать исковое заявление в суд с требованием восстановить его права, выплатить компенсацию.
В случае несоблюдения закона, компания-работодатель будет привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственному лицу, допустившему нарушение, будет определен штраф в сумме от 1 до 5 тыс. рублей либо вынесено предупреждение. Организация, нарушившая права работника при совмещении должностей, может быть наказана штрафом в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Прокуратура
Куда обращаться
| Название организации | Прокуратура |
| Район | |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Приморский край |
| Website | http://prosecutor.ru/ |
| Часы работы | |
| Адрес | Приморский край, Вольно-Надеждинское, ул. Рихарда Дрегиса, 11Б |
| Телефонный номер | 8 (42334) 2-01-72 |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
Адрес на карте
Прокуратура Надеждинского района
Где получить
| Название | Прокуратура Надеждинского района |
| В каком районе находится | |
| | |
| Режим работы | |
| Почта | businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
| Какой адрес | Приморский край, Вольно-Надеждинское, ул. Рихарада Дрегиса, 11 |
| Site | http://prosecutor.ru/ |
| Номер телефона | 8 (42334) 2-01-72 |
| В каком регионе РФ находится | Приморский край |
