Согласно нормам ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении должностей, увеличении времени работы, выполнении полномочий, неотвечающих утвержденному расписанию, не предусмотренных общими договорённостями, при выполнении обязанностей вместо сотрудника, который временно отсутствует, работнику должна начисляться доплата согласно условиям трудового договора.
При этом, должен браться во внимание объём дополнительной работы и её характер (ст. 60.2 ТК РФ). Принуждение к работе без доплаты расценивается как нарушение норм профильного законодательства РФ, должностные лица, нарушившие права работника будут привлечены к административному взысканию.
Правила организации
- Представитель компании-работодателя получает письменное разрешение сотрудника на привлечение к дополнительным обязанностям.
- Работодатель оформляет официальный приказ о совмещении должностей.
- Между сторонами подписывается допсоглашение к трудовому договору, определяющее взаимоотношения в новых условиях.
- Работнику рассчитывается доплата за доп. работы.
В соответствии с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ, сотрудник имеет право отклонить предложение о дополнительном заработке без каких-либо санкций, если иное не было внесено в пункты трудового договора.
Ответственность
Если в отношении гражданина со стороны работодателя были совершены нарушения, он отказывается их устранить в добровольном порядке, сотрудник имеет право защищать свои интересы, направив жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру в Новороссийске. Обратиться в ТУ можно как лично, так и онлайн, посредством портала Онлайнинспекция.РФ. Также у работника есть возможность направить иск в суд с требованием восстановить его права, выплатить компенсацию.
В случае несоблюдения закона, компания-работодатель будет привлечена к админ. ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Должностному лицу, совершившему правонарушение, будет определен штраф в сумме от 1 до 5 000 рублей или вынесено предупреждение. Организация, нарушившая права сотрудника при совмещении должностей, может быть оштрафована на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Прокуратура г. Новороссийска
Где выдают
| Учреждение | Прокуратура г. Новороссийска |
| В каком районе | |
 | |
| Режим работы | пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 |
| Телефоны | 8 (8617) 61-22-80, 8 (8617) 61-33-01 |
| Адрес организации | Краснодарский край, Новороссийск, ул. Советов, 49 |
| Сайт | http://prokuratura-novoros.ru/ |
| В каком регионе РФ | Краснодарский край |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
Карта
Южная транспортная прокуратура
Где оформить
| Учреждение | Южная транспортная прокуратура |
| Район | |
| | |
| Сайт учреждения | http://www.utprok.ru/ |
| Электронная почта | businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
| Часы работы | пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00; пт 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00 |
| В каком регионе РФ находится | Краснодарский край |
| Телефон | 8 (8617) 64-17-58, 8 (8617) 61-29-07, 8 (8617) 64-18-93 |
| Какой адрес | Краснодарский край, Новороссийск, ул. Мира, 23 |
На карте
Военная прокуратура Новороссийского гарнизона
Куда обращаться
| Название | Военная прокуратура Новороссийского гарнизона |
| Район | |
| | |
| Номер телефона | 8 (8617) 64-60-13 |
| press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru | |
| Сайт | http://gvp.gov.ru/ |
| Когда работает | пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 |
| Адрес | Краснодарский край, Новороссийск, ул. Фисанова, 2/31 |
| В каком регионе РФ находится | Краснодарский край |
