В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении должностей, привлечение к сверхурочной работе, выполнении полномочий, неотвечающих утвержденному расписанию, не предусмотренных общими договорённостями, при замещении сотрудника, который временно отсутствует, работнику должна быть рассчитана доплата в соответствии с условиями трудового договора.
При этом, должен браться во внимание объём дополнительной работы и её характер (ст. 60.2 ТК РФ). Принуждение к работе без доплаты считается нарушением профильного законодательства РФ, лица, не соблюдающие права сотрудника будут привлечены к административному взысканию.
Правила организации
- Должностное лицо со стороны работодателя получает письменное разрешение работника на привлечение к дополнительным обязанностям.
- Работодатель оформляет официальный приказ о совмещении должностей.
- Между сторонами оформляется дополнительное трудовое соглашение, определяющее взаимоотношения в новых условиях.
- Сотруднику рассчитывается доплата за доп. рабочие обязанности.
В соответствии с ч.1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отклонить предложение о дополнительных обязанностях без каких-либо санкций, если иное не было прописано в условиях договора.
Ответственность
Если в отношении работника со стороны работодателя допущены нарушения, он отказывается их устранить в добровольном порядке, сотрудник имеет право защищать свои интересы, направив жалобу в Инспекцию по труду, прокуратуру в Перевозе. Обратиться в Трудовую инспекцию возможно как лично, так и через интернет, воспользовавшись сайтом Онлайнинспекция.РФ. Кроме того, у пострадавшего гражданина есть возможность подать исковое заявление в суд с требованием восстановить его права, выплатить компенсацию.
В случае несоблюдения закона, компания-работодатель будет привлечена к админ. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственному лицу, допустившему правонарушение, будет назначен штраф в сумме от 1 до 5 000 рублей или вынесено предупреждение. Организация, нарушившая права сотрудника при совмещении должностей, может быть оштрафована на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Перевозская Межрайонная Прокуратура
Куда обращаться
| Название организации | Перевозская Межрайонная Прокуратура |
| Район | |
 | |
| В каком регионе | Нижегородская область |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru | |
| Телефоны | 8 (83148) 5-17-58 |
| Сайт учреждения | http://proc-nn.ru/ |
| Время работы | |
| Адрес | Нижегородская область, Перевоз, Советская ул., 19 |
На карте
Прокуратура Перевозского района Нижегородской области
Где оформить
| Название организации | Прокуратура Перевозского района Нижегородской области |
| В каком районе находится | |
| | |
| Телефонный номер | 8 (83148) 5-28-59 |
| Электронная почта | businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
| Когда работает | пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 |
| Адрес | Нижегородская область, Перевоз, Советская ул., 19 |
| В каком регионе | Нижегородская область |
| Сайт учреждения | http://proc-nn.ru/ |
