В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении должностей, привлечение к сверхурочной работе, выполнении обязанностей, несвойственных утвержденному расписанию, не предусмотренных общими договорённостями, при выполнении обязанностей вместо сотрудника, который временно отсутствует, работнику должна быть рассчитана доплата в соответствии с условиями трудового договора.
При этом, должен учитываться объём доп. работы и её сложность (ст. 60.2 Трудовой кодекс РФ). Если работодатель в Нижней Салде заставляет работать без компенсации, это расценивается как нарушение норм профильного законодательства Российской Федерации, должностные лица, не соблюдающие права работника будут привлечены к административному взысканию.
Порядок организации
- Представитель компании-работодателя получает письменное согласие работника на привлечение к дополнительной работе.
- Работодатель выпускает официальный приказ о совмещении должностей.
- Между сторонами оформляется допсоглашение к трудовому договору, где указывается порядок работы в новых условиях.
- Сотруднику начисляется доплата за доп. работы.
В соответствии с ч.1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе не согласиться с предложением о дополнительных обязанностях без каких-либо санкций, если иное не было внесено в пункты трудового договора.
Ответственность
Если в отношении гражданина со стороны работодателя были совершены нарушения, он не желает их ликвидировать в добровольном порядке, сотрудник имеет право отстаивать свои интересы, направив жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру в Нижней Салде. Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, так и онлайн, посредством портала Онлайнинспекция.РФ. Кроме того, у пострадавшего гражданина есть возможность подать исковое заявление в суд с требованием восстановить его права, перечислить необходимую доплату.
В случае нарушения, организация будет привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Должностному лицу, допустившему нарушение, будет определен штраф в размере от 1 до 5 000 рублей либо вынесено предупреждение. Компания, нарушившая права сотрудника при совмещении должностей, может быть наказана штрафом в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Прокуратура г. Нижней Салды
Куда обратиться
| Название организации | Прокуратура г. Нижней Салды |
| В каком районе | |
 | |
| Телефоны | 8 (34345) 3-04-30, 8 (34345) 3-04-40, 8 (34345) 3-11-60 |
| Почта | businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
| В каком регионе РФ находится | Свердловская область |
| Какой адрес | Свердловская область, Нижняя Салда, ул. Строителей, 34 |
| Когда работает | пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00; пт 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00 |
| Сайт учреждения | http://www.prokurat-so.ru/ |
