В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении должностей, привлечение к сверхурочной работе, выполнении обязанностей, неотвечающих утвержденному расписанию, не предусмотренных общими договорённостями, при выполнении обязанностей вместо сотрудника, который временно отсутствует, работнику должна начисляться доплата согласно условиям трудового договора.
При этом, должен учитываться объём дополнительной работы и её характер (ст. 60.2 Трудовой кодекс РФ). Принуждение к работе без доплаты расценивается как нарушение норм профильного законодательства РФ, должностные лица, нарушившие права работника будут привлечены к административному взысканию.
Порядок организации
- Представитель компании-работодателя получает письменное согласие сотрудника на привлечение к дополнительным обязанностям.
- Работодатель выпускает официальный приказ о совмещении должностей.
- Между сторонами подписывается дополнительное трудовое соглашение, определяющее взаимоотношения в новых условиях.
- Сотруднику рассчитывается доплата за доп. работы.
В соответствии с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ, сотрудник имеет право отклонить предложение о дополнительном заработке без каких-либо штрафов или наказаний, если иное не было внесено в пункты трудового договора.
Ответственность
Если в отношении гражданина со стороны работодателя допущены нарушения, он отказывается их устранить в добровольном порядке, сотрудник имеет право отстаивать свои интересы, направив жалобу в Инспекцию по труду, прокуратуру в Краснознаменске. Обратиться в ТУ возможно как лично, так и через интернет, воспользовавшись сайтом Онлайнинспекция.РФ. Также у пострадавшего гражданина есть возможность направить иск в суд с требованием восстановить его права, выплатить компенсацию.
В случае нарушения, организация будет привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственному лицу, допустившему нарушение, будет назначен штраф в сумме от 1 до 5 тыс. рублей или вынесено предупреждение. Организация, нарушившая права работника при совмещении должностей, может быть оштрафована на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Краснознаменская районная прокуратура
Учреждение
| Название организации | Краснознаменская районная прокуратура |
| В каком районе находится | |
 | |
| Телефонный номер | 8 (40164) 2-21-04 |
| Сайт организации | http://prokuratura39.ru/ |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru | |
| В каком регионе | Калининградская область |
| Время работы | пн-пт 9:00–18:00 |
| Адрес | Калининградская область, Краснознаменск, Советская ул., 30 |
Карта
Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области
Учреждение
| Учреждение | Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области |
| В каком районе | |
| | |
| Сайт | http://mosoblproc.ru/ |
| В каком регионе РФ находится | Калининградская область |
| Время работы | пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:15–14:00; пт 9:00–16:45, перерыв 13:15–14:00 |
| Номера телефонов | 8 (495) 590-24-53 |
| Электронная почта | businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
| Адрес организации | Калининградская область, Краснознаменск, ул. Победы, 7/1 |
Карта
83 Военная Прокуратура Краснознаменского Гарнизона
Учреждение
| Название организации | 83 Военная Прокуратура Краснознаменского Гарнизона |
| Район | |
| | |
| Телефонный номер | 8 (495) 590-35-74 |
| В каком регионе РФ | Калининградская область |
| Сайт организации | http://gvp.gov.ru/ |
| Часы работы | пн-пт 8:30–18:30 |
| Почта | press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru |
| Адрес учреждения | Калининградская область, Краснознаменск, Октябрьская ул., 3Г |
