Жалоба в прокуратуру на работодателя

Каждый гражданин имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение действующего законодательства, включая трудового. По итогам рассмотрения заявления, работник прокуратуры вправе возбудить административное, уголовное дело, вынести представление в адрес нарушителя, подать исковое заявление в суд от лица сотрудника.

Жалобу в прокуратуру при приеме на работу

Защита интересов работающих граждан – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры. Подать жалобу можно на стадии трудоустройства, во время трудовых отношений, даже после официального увольнения. При приёме на работу, гражданин может пожаловаться на:

• немотивированный отказ в приёме на должность, при условии, что соискатель ей полностью соответствует;
• дискриминацию по гендерным, расовым, религиозным, иным признакам;
• требование предоставить дополнительные документы, не предусмотренные законом;
• заключение гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.

При подаче заявления в прокуратуру, рекомендуется предоставить письменный отказ работодателя, другие доказательства, подтверждающие факты, описанные в документе. Например, когда работодатель ищет сотрудников через открытые источники распространения информации, проводит конкурс, соискатель, которому отказали, может предоставить распечатки с сайта, ссылки, видео, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования. В этом случае они будут проверены на предмет наличия нарушений в действиях потенциального работодателя.

В период работы

Частота обращений в прокуратуру работников, чьи права были нарушены, возрастает в период трудовых обращений. Как правило, в жалобе указывается:

• о нарушении условий оплаты труда, задержки заработной платы, несвоевременной выплаты пособия по увольнению, неправомерных удержаниях части оклада;
• нарушение порядка перевода сотрудника на другую должность, подразделение;
• незаконное расширение должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
• незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  нарушение прав беременных;
• дискриминация по любым признакам;
• незаконное привлечение к работе в выходные, праздничные дни;
• отказ в выдаче на руки документов.

Любое нарушение профильного законодательства, условий трудового соглашения, является достаточным, чтобы обратиться в прокуратуру с жалобой.

Обязанность работодателя – своевременно подавать отчётность, оплачивать страховые взносы, НДФЛ. Если данная норма нарушается, можно подать заявление прокурору. Такие действия позволят подтвердить трудовой стаж, определить сумму налоговых обязательств для расчёта вычетов.

После увольнения

Прокуратура – орган, который не вправе рассматривать трудовой спор об увольнении по существу. Однако жалоба может помочь решить одну из следующих проблем:

• нарушаются сроки окончательного расчёта, выплаты выходного пособия;
• отказ в преимущественном праве на работу при сокращении штата;
• задержка с выдачей трудовой книжки, справки, подтверждающей стаж.

Обратиться с заявлением в прокуратуру работник может и до момента официального увольнения, например, когда проводиться расследование, по результатам которого сотрудник будет уволен.

Процедура

Работник, чьи права нарушены, должен обратиться в прокуратуру по месту постоянной регистрации, работы. Выбор места подачи заявления особо важен, когда гражданин работает в филиале, а головной офис находится в другом регионе России. Подать бумаги можно, как лично, так и по почте.

На официальном сайте прокуратуры РФ доступен онлайн-сервис, с помощью которого можно также подать жалобу на имя прокурора субъекта, после чего она будет направлена на районный уровень.

Подача документов через интернет никак не влияет на сроки рассмотрения.

Сроки

На рассмотрение ходатайства отводится 30 дней, но, согласно Закону 2202-1, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры может принять безотлагательные меры, призванные прекратить противоправные действия.

Рассмотрение

Если по результатам проведённой проверки нарушений не выявлено, гражданину направляется аргументированный ответ с перечнем проведённых действий, их результатами. Если заявитель не согласен с решением, он может обжаловать его, обратившись к вышестоящему прокурору. Если жалоба будет признана обоснованной, о результатах ее рассмотрения также направляется письменный ответ, при этом прокурор вправе воспользоваться всеми полномочиями, чтобы восстановить нарушенные права сотрудника.

Куда обращаться:

• прокуратура;
• государственная инспекция труда.

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя: процедура в регионах РФ