Любой гражданин РФ, в том числе проживающий в Азове, вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение действующего законодательства, в том числе трудового. В ходе рассмотрения заявления, сотрудник прокуратуры может возбудить административное, уголовное делопроизводство, выдать представление в адрес нарушителя, подать иск в суд от лица сотрудника.
Заявление в прокуратуру о нарушениях при устройстве на работу
Защита прав работающих граждан – одно из важнейших направлений деятельности прокуратуры в Азове. Подать официальную претензию можно на стадии трудоустройства, во время трудовых взаимоотношений, а также после официального увольнения.
При приёме на работу, пострадавшее лицо может пожаловаться на:
- безосновательный отказ в приёме на должность, при условии, что соискатель ей полностью подходит;
- ущемление прав по половым, национальным, религиозным, другим признакам;
- требование предъявить лишние документы, не предусмотренные законом;
- оформление гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.
При подаче заявления в прокуратуру, рекомендуется приложить письменный отказ работодателя, другие доказательства, подтверждающие факты, указанные в документе. Например, в случае, если работодатель осуществляет поиск людей через общедоступные источники, проводит конкурс, кандидат, которому отказали, вправе предоставить видео, распечатки с сайта, ссылки, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования. В таком случае они будут проанализированы на предмет наличия нарушений со стороны потенциального работодателя.
Во время работы
Частота жалоб в прокуратуру работников, чьи права были нарушены, увеличивается в период трудовых отношений. Обычно в жалобе указывается:
- пренебрежение условиями оплаты труда, задержка зарплаты, опоздание с выплатой пособия при увольнении, незаконные удержания части оклада;
- нарушение порядка перевода работника на другую должность, подразделение;
- незаконное расширение должностных обязанностей, не учтенных трудовым договором;
- неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- нарушение прав беременных;
- ущемление прав по любым признакам;
- незаконное требование работать в выходные, праздничные дни;
- отказ в выдаче на руки документов.
Любое нарушение трудового законодательства, игнорирование пунктов трудового договора, считается достаточным для жалобы в надзорный орган.
Обязанность работодателя – своевременно подавать отчётность, оплачивать страховые взносы, НДФЛ. Если данная норма не выполняется, можно подать заявление в прокуратуру. Данные действия помогут подтвердить трудовой стаж, установить сумму налоговых обязательств для оформления вычетов.
После увольнения
Прокуратура – государственное ведомство, которое не имеет права рассматривать трудовой спор об увольнении по существу. Однако жалоба может помочь разрешить одну из следующих проблем:
- затягивание сроков оплаты при увольнении, выплаты выходного пособия;
- отказ в приоритетном праве на работу при сокращении штата;
- опоздание с выдачей трудовой книжки, справки, подтверждающей стаж.
Написать претензию в надзорный орган гражданин имеет право и до даты официального увольнения, например, когда ведется разбирательство, по результатам которого сотрудник будет уволен.
Процедура
Работник, чьи интересы нарушены, должен обратиться в прокуратуру по месту своей регистрации, работы. Правильный выбор места подачи заявления особо важен, когда гражданин трудоустроен в филиале, а головной офис расположен в другом российском субъекте. Подать жалобу возможно, как лично, так и по почте.
На официальном сайте Прокуратуры РФ работает специальный сервис, с помощью которого можно тоже подать заявление на имя главного регионального прокурора, после чего она будет передана на районный уровень. Подача претензии через сайт никак не сказывается на времени рассмотрения.
Сроки
На изучение ходатайства отводится 30 дней, но, согласно Закону 2202-1, при обнаружении нарушений, сотрудник прокуратуры может принять срочные меры, задача которых остановить противоправные действия.
Рассмотрение жалобы
Когда по результатам проведённой проверки нарушений не оказалось, гражданину направляется обоснованный ответ с перечнем проведённых действий, их итогом. Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обжаловать его, обратившись к вышестоящему прокурору. Если претензия будет признана справедливой, о ходе ее рассмотрения также готовится письменный ответ, при этом прокурор вправе использовать все свои полномочия, чтобы вернуть нарушенные права сотрудника.
Куда обращаться в Азове:
- органы прокуратуры;
- Государственная инспекция по труду.
Азовская межрайонная прокуратура
Организация
| Учреждение | Азовская межрайонная прокуратура |
| В каком районе | |
 | |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru | |
| Когда работает | пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 |
| Site | http://prokuror-rostov.ru/ |
| Телефон | 8 (86342) 4-01-10 |
| Какой адрес | Ростовская область, Азов, Ленинградская ул., 44 |
| Регион | Ростовская область |
