Каждый гражданин РФ, в том числе проживающий в Чехове, может обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение существующего законодательства, в том числе трудового. По итогам изучения вопроса, сотрудник прокуратуры вправе завести административное, уголовное делопроизводство, выдать представление на имя нарушителя, подать иск в суд от лица сотрудника.
Жалоба в прокуратуру о нарушениях при приеме на работу
Защита прав работающих граждан – одно из важнейших направлений в ведении прокуратуры в Чехове. Подать жалобу разрешается при устройстве на должность, в период трудовых взаимоотношений и даже после официального увольнения.
При приёме на работу, гражданин вправе пожаловаться на:
- безосновательный отказ в приёме на работу, при условии, что соискатель ей полностью соответствует;
- дискриминацию по половым, национальным, религиозным, иным признакам;
- требование предъявить дополнительные документы, не предусмотренные законом;
- заключение гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.
При подаче жалобы в прокуратуру, желательно предоставить письменный отказ работодателя, другие доказательства, подкрепляющие факты, описанные в заявлении. Например, в случае, если работодатель ищет сотрудников через общедоступные источники, проводит конкурс, кандидат, которому отказали, может предъявить распечатки с сайта, видео, ссылки, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования. В этом случае они будут проверены на предмет присутствия нарушений со стороны потенциального работодателя.
В период работы
Частота обращений прокурору работников, чьи права были нарушены, возрастает во время трудовых отношений. Как правило, в жалобе указывается:
- пренебрежение условиями оплаты труда, задержка заработной платы, несвоевременная выплата пособия при увольнении, неправомерные вычеты части оклада;
- нарушение порядка перевода работника на другую должность, в иное подразделение;
- незаконное расширение должностных обязанностей, не учтенных трудовым договором;
- неправомерное назначение дисциплинарной ответственности;
- игнорирование прав беременных;
- дискриминация по любым признакам;
- неправомерное привлечение к работе в выходные, праздничные дни;
- отказ в передаче на руки документов.
Любое пренебрежение нормами профильного законодательства, неисполнение условий трудового соглашения, считается достаточным для жалобы в надзорный орган.
Обязанность нанимателя – своевременно подавать отчетную документацию, уплачивать необходимые взносы, НДФЛ. Если указанная норма нарушается, можно подать заявление в прокуратуру. Такие действия позволят подтвердить трудовой стаж, определить размер налоговых обязательств для оформления вычетов.
После увольнения
Прокуратура – государственное ведомство, которое не вправе рассматривать трудовой спор об увольнении по существу. В то же время жалоба может помочь разрешить одну из следующих ситуаций:
- нарушение сроков окончательного расчёта, выплаты выходного пособия;
- отказ в приоритетном праве на работу при сокращении штата;
- задержка с выдачей трудовой книжки, справки о стаже.
Написать претензию прокурору гражданин может и до момента официального увольнения, например, если проводится расследование, по результатам которого сотрудник будет уволен.
Процедура
Работник, чьи интересы нарушены, должен обратиться в прокуратуру по месту постоянной регистрации, работы. Выбор места подачи претензии особо важен, когда гражданин работает в филиале, а основной офис расположен в другом регионе России. Подать жалобу возможно, как лично, так и по почте.
На официальном сайте Прокуратуры РФ доступен специальный сервис, с помощью которого можно тоже направить жалобу на имя главного регионального прокурора, после чего она будет направлена на районный уровень. Подача документов через интернет никак не сказывается на времени рассмотрения.
Сроки
На изучение жалобы дается 30 дней, но, по Закону 2202-1, при обнаружении нарушений, прокурор может предпринять срочные меры, призванные прекратить противоправные действия.
Рассмотрение жалобы
Когда в ходе проведённой проверки нарушений не выявлено, заявителю готовится аргументированный ответ с перечислением проведённых действий, их итогом. Если заявитель не согласен с решением, он может оспорить его, обратившись в вышестоящую организацию. Если жалоба будет признана обоснованной, о результатах ее рассмотрения также направляется письменный ответ, при этом прокурор имеет право использовать все свои полномочия, чтобы восстановить нарушенные права сотрудника.
Куда обращаться в Чехове:
- Прокуратура;
- Государственная инспекция по труду.
Чеховская городская прокуратура
Куда обращаться
| Название организации | Чеховская городская прокуратура |
| Район | |
 | |
| Время работы | пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–14:00 |
| Адрес | Московская область, Чехов, ул. Чехова, 79, корп. 1 |
| Сайт учреждения | http://mosoblproc.ru/ |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru | |
| Регион РФ | Московская область |
| Телефонный номер | 8 (496) 722-26-87 |
