Любой гражданин РФ, в том числе проживающий в Новозыбкове, вправе написать жалобу в прокуратуру на нарушение действующего законодательства, включая трудового. По итогам изучения вопроса, работник прокуратуры может завести административное, уголовное делопроизводство, вынести предписание на имя нарушителя, подать иск в суд от лица сотрудника.
Жалоба в прокуратуру о нарушениях при приеме на работу
Защита прав работающих граждан – одно из приоритетных направлений в ведении прокуратуры в Новозыбкове. Подать жалобу разрешается на стадии трудоустройства, во время трудовых отношений, а также после официального увольнения.
При приёме на работу, гражданин может пожаловаться на:
- немотивированный отказ в приёме на должность, в случае, если соискатель ей полностью подходит;
- дискриминацию по половым, расовым, религиозным, иным признакам;
- требование предъявить дополнительные документы, не предусмотренные законодательством;
- заключение гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.
При подаче жалобы в прокуратуру, рекомендуется предоставить письменный отказ работодателя, другие доказательства, подкрепляющие факты, указанные в заявлении. Например, в случае, если работодатель ищет людей через открытые источники распространения информации, проводит конкурс, соискатель, которому отказали, вправе предоставить распечатки с сайта, видео, ссылки, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования. В таком случае они будут проанализированы на предмет наличия нарушений со стороны потенциального работодателя.
В период работы
Количество жалоб прокурору работников, чьи права были нарушены, возрастает во время трудовых отношений. Как правило, в претензии указывается:
- пренебрежение условиями оплаты труда, задержка заработной платы, опоздание с выплатой пособия при увольнении, неправомерные удержания части оклада;
- нарушение правил перевода сотрудника на другую должность, подразделение;
- незаконное расширение должностных обязанностей, не учтенных в трудовом соглашении;
- неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- нарушение прав беременных;
- ущемление прав по любым признакам;
- незаконное привлечение к работе в выходные, праздничные дни;
- отказ в передаче на руки документов.
Любое пренебрежение нормами профильного законодательства, игнорирование пунктов трудового договора, является достаточным для жалобы в надзорный орган.
Обязанность нанимателя – вовремя сдавать отчетную документацию, оплачивать необходимые взносы, НДФЛ. Если данная норма не выполняется, можно подать заявление в прокуратуру. Данные действия позволят доказать трудовой стаж, определить сумму налоговых обязательств для расчёта вычетов.
После увольнения
Прокуратура – орган, который не имеет права рассматривать трудовой спор об увольнении по существу. В то же время жалоба может помочь разрешить одну из следующих ситуаций:
- затягивание сроков окончательного расчёта, выплаты выходного пособия;
- отказ в преимущественном праве на работу при сокращении штата;
- задержка с выдачей трудовой книжки, справки о стаже.
Написать претензию в надзорный орган гражданин имеет право и до даты официального увольнения, например, когда ведется расследование, по результатам которого сотрудник будет уволен.
Как подать жалобу
Сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в прокуратуру по месту постоянной регистрации, работы. Правильный выбор места подачи заявления особо важен, когда гражданин трудоустроен в филиале, а головной офис находится в другом российском субъекте. Подать бумаги возможно, как лично, так и направить по почте.
На официальном портале Прокуратуры РФ работает онлайн-сервис, с помощью которого можно также направить заявление на имя прокурора субъекта, после чего она будет передана на районный уровень. Подача претензии через интернет никак не влияет на сроки рассмотрения.
Сроки
На изучение ходатайства дается 30 дней, но, согласно Закону 2202-1, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры может принять срочные меры, призванные остановить противоправные действия.
Рассмотрение жалобы
Когда в ходе проведённой проверки нарушений не выявлено, заявителю направляется обоснованный ответ с перечнем проведённых мероприятий, их результатами. Если заявитель не признает решение, он имеет право оспорить его, обратившись к вышестоящему прокурору. Если жалоба будет признана справедливой, о ходе ее рассмотрения также направляется письменный ответ, при этом прокурор имеет право воспользоваться всеми полномочиями, чтобы восстановить нарушенные права работника.
Куда обращаться в Новозыбкове:
- Прокуратура;
- Государственная инспекция по труду.
Прокуратура Новозыбковского района
Где оформить
| Учреждение | Прокуратура Новозыбковского района |
| В каком районе находится | |
 | |
| Время работы | пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 |
| Телефоны | 8 (48343) 3-48-75, 8 (48343) 3-26-94 |
| Адрес | Брянская область, Новозыбков, Советская ул., 2 |
| В каком регионе | Брянская область |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru | |
| Website | http://www.brprok.ru/ |
