Любой гражданин РФ, в том числе проживающий в Кировском, может написать жалобу в прокуратуру на нарушение существующего законодательства, включая трудового. В ходе изучения вопроса, работник прокуратуры может возбудить административное, уголовное дело, выдать предписание на имя нарушителя, подать иск в суд от лица сотрудника.
Жалоба в прокуратуру о нарушениях при устройстве на работу
Защита интересов работающих россиян – одно из важнейших направлений деятельности прокуратуры в Кировском. Направить жалобу можно при устройстве на должность, в период трудовых отношений, а также после официального увольнения.
При устройстве на работу, гражданин может пожаловаться на:
- безосновательный отказ в приёме на должность, в случае, если соискатель ей полностью подходит;
- дискриминацию по половым, национальным, религиозным, другим признакам;
- требование предъявить дополнительные документы, не предусмотренные законодательством;
- оформление гражданско-правового договора, вместо официального трудоустройства.
При подаче заявления в прокуратуру, рекомендуется приложить письменный отказ работодателя, иные доказательства, подкрепляющие факты, описанные в документе. Например, в случае, если работодатель осуществляет поиск людей через открытые источники распространения информации, проводит конкурс, соискатель, которому отказали, вправе предъявить ссылки, видео, распечатки с сайта, аудиоматериалы, отснятые во время собеседования. В этом случае они будут проверены на предмет наличия нарушений со стороны потенциального работодателя.
Во время работы
Количество обращений прокурору работников, чьи интересы были нарушены, возрастает в период трудовых отношений. Обычно в жалобе указывается:
- нарушение условий оплаты труда, задержка зарплаты, несвоевременная выплата пособия по увольнению, неправомерные удержания части оклада;
- нарушение порядка перевода сотрудника на другую должность, подразделение;
- самовольное расширение должностных обязанностей, не учтенных трудовым договором;
- неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- нарушение прав беременных;
- ущемление прав по любым признакам;
- неправомерное привлечение к работе в выходные, праздничные дни;
- отказ в передаче на руки документов.
Любое пренебрежение нормами профильного законодательства, игнорирование пунктов трудового соглашения, считается достаточным, чтобы обратиться в прокуратуру с жалобой.
Обязанность работодателя – своевременно подавать отчётность, уплачивать страховые взносы, НДФЛ. Если данная норма нарушается, можно подать заявление прокурору. Такие действия позволят доказать трудовой стаж, определить размер налоговых обязательств для расчёта вычетов.
После увольнения
Прокуратура – государственное ведомство, которое не вправе рассматривать трудовой спор, касающийся расторжения трудовых отношений, по существу. В то же время жалоба может помочь разрешить одну из следующих проблем:
- затягивание сроков оплаты при увольнении, выплаты выходного пособия;
- отказ в приоритетном праве на должность при сокращении штата;
- опоздание с выдачей трудовой книжки, справки, подтверждающей стаж.
Обратиться с заявлением в прокуратуру гражданин может и до момента официального увольнения, например, если ведется расследование, по результатам которого сотрудник будет уволен.
Процедура
Сотрудник, чьи интересы нарушены, должен обратиться в прокуратуру по месту своей регистрации, работы. Выбор места подачи заявления особо важен, если гражданин трудоустроен в филиале, а основной офис расположен в другом российском субъекте. Подать жалобу возможно, как лично, так и по почте.
На официальном портале Прокуратуры РФ доступен онлайн-сервис, с помощью которого можно также подать жалобу на имя прокурора субъекта, после чего она будет направлена на районный уровень. Подача документов через интернет никак не влияет на сроки рассмотрения.
Сроки
На изучение ходатайства отводится 30 дней, но, по Закону 2202-1, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры может принять срочные меры, задача которых прекратить противозаконные действия.
Рассмотрение
Когда по результатам осуществленной проверки нарушений не выявлено, заявителю готовится обоснованный ответ с перечнем проведённых мероприятий, их итогом. Если заявитель не признает решение, он имеет право оспорить его, обратившись в вышестоящую организацию. Если жалоба будет признана справедливой, о результатах ее рассмотрения также направляется письменный ответ, при этом прокурор имеет право использовать все свои полномочия, чтобы вернуть нарушенные права работника.
Куда обращаться в Кировском:
- Прокуратура;
- Государственная инспекция труда.
Прокуратура
Куда обращаться
| Название организации | Прокуратура |
| В каком районе находится | |
 | |
| Адрес учреждения | Приморский край, Кировский, Ленинская ул., 29, п. г. т. Кировский |
| В каком регионе РФ | Приморский край |
| Сайт | http://prosecutor.ru/ |
| Почта | |
| Телефонный номер | 8 (42354) 2-13-89 |
| Часы работы | пн-пт 9:00–18:00 |
