Компенсация за задержку зарплаты

Руководство компании, независимо от формы собственности, структуры, должно своевременно выплачивать заработную плату, в соответствии с нормами действующего законодательства. Любая задержка считается нарушением трудового законодательства, несёт за собой санкции в виде административной, а иногда и уголовной ответственности. Поскольку такие действия нарушают имущественные права сотрудников, они имеют право на возмещение нанесённого ущерба.

Виды компенсаций

Заработная плата формируется из нескольких источников: оклада, премий, других выплат, прописанных в индивидуальном, коллективном трудовом договоре. Законодательство предусматривает ответственность руководства работодателя, даже если выплата зарплаты была просрочена всего на один день. Законодатель предусматривает следующие виды компенсационных возмещений:

• денежная выплата;
• индексация оплаты;
• применение штрафных санкций к сотрудникам, ответственным за нарушение;
• возмещение морального ущерба;
• отказ сотрудника от выполнения своих должностных обязанностей вплоть до устранения нарушения.

Расчёт компенсации

На сумму компенсационной выплаты влияет ключевая ставка Центрального банка России. Согласно ст. 236 за каждый день просрочки начисляется пеня в размере 1/50 показателя. На данный процент индексируется вся сумма задолженности.

Предприятие может самостоятельно устанавливать размер компенсации за допущенные нарушения, при условии, что размер индексации будет выше, установленного законодательством. Как привило, данный момент фиксируется в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, локальном акте компании.

Как оформить выплату

Факт выдачи компенсации необходимо оформить соответствующим приказом, издаваемым руководством. Законодатель не предъявляет каких-либо требований к форме документа, он составляется в соответствии с принятыми нормами документооборота внутри компании.

Приказ должен содержать информацию не только о сумме компенсации и дате выплаты, но и о периоде, причинах возникновения задолженности. Если руководство никак не реагирует на законные требования сотрудника, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, подать исковое заявление в суд.

Компенсация за задержку зарплаты: куда обращаться в регионах РФ