Индексация заработной платы

Каждый гражданин, согласно Конституции Российской Федерации, имеет право на достойную оплату труда. Ввиду присутствия инфляционных процессов заработные платы подлежат регулярной индексации. Обязанность актуализации размера заработной платы возложена на государственные коммерческие структуры. В первом случае порядок увеличения регламентируется ведомственными нормативными актами, во втором – локальными документами.

Индексация оплаты труда в частных компаниях

Индивидуальные предприниматели, субъекты хозяйственного права обязаны проводить пересмотр размера зарплаты в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. В частности:

• определить меры по индексации локальными актами (коллективный трудовой договор, приказ, положение);
• согласно ст. 133.1 ТК РФ, задекларировать присоединение к региональному соглашению о МРОТ (при отказе к нарушителю будут применены меры государственного надзора);
• соблюдать сроки и условия пересмотра размера зарплаты, в соответствии с утверждёнными документами.

Во внутреннем документе коммерческой организации должны быть прописаны величины, частота пересмотра размеров оплаты труда.

Например, может быть задекларирована привязка к размеру регионального прожиточного минимума, который пересматривается каждый квартал. При ежегодном пересмотре, как правило, ориентир делается на федеральный показатель инфляции.

Индексация зарплат гражданам, занятым в госсекторе

Руководители государственных ведомств не могут самостоятельно определять фонд заработной платы, принимать решения об увеличении, уменьшении его размеров. Соответственно бюджетники могут рассчитывать на увеличение зарплаты в следующих случаях:

• при пересмотре МРОТ;
• при издании ФЗ, нормативных актов.

В документах прописывается процент индексации, дата, с которой работодатель должен увеличить выплату. При этом для выполнения норм законодательства заранее предусматривается дополнительное финансирование из бюджета.

Что делать, если не индексируют зарплату

В случае, когда работодатель игнорирует действующее законодательство относительно индексации зарплаты, сотрудники имеют право:

• подать жалобу в Федеральную трудовую инспекцию;
• обратиться к прокурору;
• обратиться с исковыми требованиями в суд.

Штрафные санкции

Для руководства субъектов хозяйственного права предусмотрена ответственность не только за нарушение установленных сроков индексации зарплаты, но и за отсутствие локальных актов. Такие факты фиксируются в результате плановых проверок представителями трудовой инспекции прокуратуры, либо по обращению граждан, чьи права были нарушены.

За нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (для руководства), 30-50 тыс. рублей (для юр. лица) (ст. 5.27 КоаП РФ).

Куда обращаться

• прокуратура;
• Государственная инспекция труда.

Индексация заработной платы: как оформить в регионах РФ