Каждый гражданин проживающий в Усть-Катаве, согласно российской Конституции, вправе получать достойную оплату своего труда. В связи с существующей инфляцией в экономике выплаты по зарплате подлежат периодической индексации. Обязанность пересмотра размера зарплаты возложена на государственные и коммерческие организации. В первом случае процедура индексации регламентируется ведомственными нормативными актами, во втором – внутренними документами.
Индексация зарплаты в коммерческих организациях
Субъекты экономической деятельности любой формы собственности в Усть-Катаве обязаны проводить пересмотр размера зарплаты в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации. В том числе:
- определить процедуру индексации внутренними актами (коллективный трудовой договор, приказ, положение);
- согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, задекларировать присоединение к региональному соглашению о МРОТ (при отказе к нарушителю будут применены меры государственного надзора);
- следовать срокам и условиям пересмотра размера зарплаты, в соответствии с утверждёнными нормативами.
Во внутреннем документе компании должны быть указаны величины, регулярность индексации размера оплаты труда. Например, может быть задекларирована привязка к размеру регионального прожиточного минимума, который пересматривается каждые три месяца. При годовом перерасчете, обычно, ориентир делается на общегосударственный уровень инфляции.
Индексация заработной платы гражданам, занятым в госсекторе
Руководители ведомственных организаций в Усть-Катаве не могут самостоятельно устанавливать фонд заработной платы, принимать решения об увеличении, уменьшении его размеров. Соответственно бюджетники могут ожидать повышение заработной платы в указанных случаях:
- при пересмотре МРОТ;
- при издании федеральных законов, нормативных документов.
В документах указывается процент индексации, дата, с которой руководитель обязан увеличить выплату. При этом для соблюдения норм законодательства, заблаговременно планируется дополнительное финансирование из государственного бюджета.
Что делать, если не повышают зарплату
В ситуации, когда работодатель не соблюдает действующее законодательство в вопросе индексации зарплаты, сотрудники имеют право:
- подать жалобу в Федеральную трудовую инспекцию;
- обратиться к прокурору;
- направить иск в суд в Усть-Катаве.
Штрафы
Для руководителей организаций предусмотрена ответственность не только за несоблюдение установленных сроков пересмотра размера зарплаты, но и за отсутствие внутренних актов. Данные факты фиксируются в ходе плановых проверок представителями трудовой инспекции или прокуратуры, либо по жалобе граждан, чьи права были нарушены.
За нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 1000 – 5000 рублей (для руководства), 30-50 000 рублей (для юр. лица) (ст. 5.27 КоаП РФ).
Куда обращаться
- органы Прокуратуры в Усть-Катаве;
- Государственная инспекция труда.
Прокуратура г. Усть-Катава
Куда обращаться
| Название учреждения | Прокуратура г. Усть-Катава |
| Район | |
 | |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru | |
| Номер телефона | 8 (35167) 3-14-80, 8 (35167) 3-14-81, 8 (35167) 3-14-82 |
| Регион | Челябинская область |
| Сайт организации | http://www.chelproc.ru/ |
| Адрес | Челябинская область, Усть-Катав, ул. Строителей, 1 |
| Часы работы | пн-пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–14:00 |
