Каждый гражданин проживающий в Дмитриеве-Льговском, согласно российской Конституции, имеет право на достойную оплату своего труда. Ввиду присутствия инфляционных процессов заработные платы подлежат регулярной индексации. Обязанность пересмотра величины заработной платы возложена на государственные и коммерческие структуры. В первом случае процедура индексации регламентируется ведомственными нормативами, во втором – локальными документами.
Индексация оплаты труда в частных компаниях
Индивидуальные предприниматели, субъекты хозяйственного права в Дмитриеве-Льговском обязаны производить пересчет размера зарплаты в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. В частности:
- установить меры по индексации локальными документами (коллективный трудовой договор, приказ, положение);
- согласно ст. 133.1 ТК РФ, задекларировать присоединение к региональному соглашению о МРОТ (при отказе к нарушителю будут применены меры государственного надзора);
- следовать срокам и условиям пересмотра размера окладной части, в соответствии с утверждёнными документами.
Во внутреннем документе компании должны быть прописаны величины, частота индексации размера оплаты труда. Например, может быть задекларирована привязка к размеру регионального прожиточного минимума, перерасчет которого происходит каждый квартал. При годовом пересмотре, обычно, ориентир делается на федеральный уровень инфляции.
Индексация зарплат гражданам, трудоустроенным в госсекторе
Руководители государственных ведомств в Дмитриеве-Льговском не могут сами определять заработный фонд, принимать решения об увеличении, сокращении его размеров. Это значит, что бюджетники могут рассчитывать на увеличение зарплаты в указанных случаях:
- при перерасчете МРОТ;
- при издании федеральных законов, нормативных документов.
В документах указывается процент индексации, дата, с которой руководитель обязан повысить заработную плату. При этом для соблюдения требований законодательства, заблаговременно предусматривается дополнительное финансирование из бюджета.
Что делать, если не повышают зарплату
В ситуации, когда руководитель игнорирует действующее законодательство относительно индексации заработной платы, сотрудники вправе:
- подать жалобу в Федеральную трудовую инспекцию;
- обратиться в органы прокуратуры;
- обратиться с исковыми требованиями в суд в Дмитриеве-Льговском.
Штрафы
Для руководства субъектов хозяйственного права предусмотрена ответственность не только за несоблюдение установленных сроков пересмотра размера зарплаты, но и за отсутствие локальных актов. Данные факты фиксируются в результате плановых проверок сотрудниками трудовой инспекции или прокуратуры, либо по обращению лиц, чьи права были нарушены.
За нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 1000 – 5000 рублей (для руководства), 30-50 тыс. рублей (для юр. лица) (ст. 5.27 КоаП РФ).
Куда обращаться
- органы Прокуратуры в Дмитриеве-Льговском;
- Государственная инспекция труда.
Прокуратура Дмитриевского района
Куда обратиться
| Название учреждения | Прокуратура Дмитриевского района |
| Район | |
 | |
| Website | http://prockurskobl.ru/ |
| Номера телефонов | 8 (47150) 2-12-40, 8 (47150) 2-24-69 |
| Часы работы | пн-пт 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00 |
| Какой адрес | Курская область, Дмитриев-Льговский, Рабочая ул., 24 |
| В каком регионе РФ | Курская область |
| Почта | businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
