Каждый гражданин проживающий в Кстово, согласно российской Конституции, имеет право на достойную оплату своего труда. Ввиду присутствия инфляционных процессов выплаты по зарплате подлежат периодической индексации. Обязанность актуализации размера зарплаты возложена на государственные и коммерческие организации. В первом случае порядок увеличения устанавливается ведомственными нормативными актами, во втором – локальными документами.
Перерасчет оплаты труда в частных компаниях
Субъекты экономической деятельности любой формы собственности в Кстово должны проводить пересмотр размера зарплаты в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. В частности:
- определить меры по индексации локальными актами (коллективный трудовой договор, приказ, положение);
- согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, задекларировать присоединение к региональному соглашению о МРОТ (при игнорировании требования к нарушителю будут применены меры государственного надзора);
- соблюдать сроки и условия пересмотра размера окладной части, в соответствии с утверждёнными документами.
Во внутреннем регламенте компании должны быть указаны величины, частота пересмотра размера оплаты труда. Например, индексация может рассчитываться от величины регионального прожиточного минимума, который пересматривается каждые три месяца. При годовом пересмотре, обычно, ориентир делается на федеральный показатель инфляции.
Индексация заработной платы гражданам, трудоустроенным в госсекторе
Руководители государственных ведомств в Кстово не могут самостоятельно определять фонд заработной платы, выносить решения об увеличении, сокращении его размеров. Это значит, что бюджетники могут рассчитывать на увеличение заработной платы в указанных случаях:
- при пересмотре МРОТ;
- при издании федеральных законов, нормативных актов.
В документах указывается величина индексации, дата, с которой работодатель обязан повысить заработную плату. При этом для соблюдения норм законодательства, заранее предусматривается дополнительное финансирование из бюджета.
Что делать, если не повышают заработную плату
В случае, когда работодатель не соблюдает действующее законодательство в вопросе пересмотра размера зарплаты, сотрудники имеют право:
- направить жалобу в Федеральную трудовую инспекцию;
- обратиться к прокурору;
- направить иск в суд в Кстово.
Штрафные санкции
Для руководителей организаций предусмотрена ответственность не только за нарушение установленных сроков пересмотра размера заработной платы, но и за отсутствие внутренних актов. Такие факты выявляются в результате плановых проверок представителями трудовой инспекции или прокуратуры, либо по обращению лиц, чьи права были нарушены.
За нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (для руководства), 30-50 тыс. рублей (для юр. лица) (ст. 5.27 КоаП РФ).
Куда обращаться
- органы Прокуратуры в Кстово;
- Инспекция по труду.
Кстовская Городская Прокуратура
Учреждение
| Название | Кстовская Городская Прокуратура |
| В каком районе находится | |
 | |
| Номер телефона | 8 (83145) 4-47-97 |
| Адрес | Нижегородская область, Кстово, ул. Чванова, 1 |
| Режим работы | пн-чт 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; пт 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45 |
| Регион | Нижегородская область |
| Site | http://proc-nn.ru/ |
| businesspravo@genproc.gov.ru, ideagr@genproc.gov.ru, press@gvp.gov.ru, mamontov@gvp.gov.ru, press@gvp.rsnet.ru, iap2013@genproc.gov.ru, iap2013@it-systems.ru, iapsochi2015@genproc.gov.ru |
