Отношения между сотрудником и работодателем, которые возникают при прохождении собеседования, отработке испытательного срока, регулируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, специалист по подбору кадров необоснованно отказывает в трудоустройстве без указания причины.
Виды отказа
Закон выделяет 3 типа отказа в занятии вакансии : Незаконный, когда претенденту предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был уведомлен о причине отказа. В такой ситуации гражданин имеет законное право потребовать письменное объяснение. Согласно ст. 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в срок 7 рабочих дней. Срок начинается с момента регистрации заявления в секретариате работодателя либо по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись по почте.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, наличию/отсутствию семьи, возрасту, расе, существованию детей.
Что делать в ситуации необоснованного отказа
Если работодатель не хочет заключать трудовой контракт, при этом не предоставил мотивированный отказ, его действия могут быть обжалованы в суде в Москве (Силино район). Трудовая инспекция не рассматривает такого рода споры.
Чтобы защитить свое право на труд, гражданину желательно привлечь юриста, который поможет правильно подать иск в районный суд, собрать пакет документов. В заявлении указывается требование о восстановлении законных прав, возмещении морально материального ущерба, связанного с неправомерными действиями работодателя. Также можно потребовать подписать трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, истцу в судебном разбирательстве потребуется доказать, что он хотел трудоустроиться на вакантное место, но получил необоснованный отказ. Как показывает судебная практика, больше шансов выиграть дело у лиц, которые были направлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто претенденты на вакансию решаются на испытательный срок с уменьшенной зарплатой без оформления предварительного трудового соглашения. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на оплате труда. После окончания испытательного срока претенденту отказывают в оформлении.
Доказать факт неофициальной работы возможно исключительно при наличии квалифицированной юридической помощи. В частности, потребуется найти свидетелей, грамотно взять у них показания, получить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если в организации организован проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино |
| Район | Силино |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| mirsud5@ums-mos.ru | |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Номер телефона | +7 (499) 732-18-00 (факс) +7 (499) 732-37-97 (справки) |
| Website | http://mos-sud.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино |
| Район | Силино |
| | |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Номера телефонов | +7 (499) 729-33-01 (справки) |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Адрес учреждения | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| mirsud6@ums-mos.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
