В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько типов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда такие меры воздействия нужно вводить, но некоторые работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции необоснованно.
Сроки наказания
Если нарушение не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Далее, если в этот период работник не допустил другого нарушения, оно гасится. Также санкция может быть снята работодателем ранее : по своей инициативе, ходатайству сотрудника. С этого момента считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Введение дисциплинарного взыскания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные прибавки к зарплате, премии. При накоплении нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное взыскание возможно обжаловать
Если к сотруднику применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, желательно обратиться за квалифицированной помощью к юристу :
- Работодатель заставлял исполнять обязанности, не установленные трудовым договором.
- Отсутствует реальная вина работника в нарушениях, по которым введено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель обязан получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает давать пояснения, представитель компании должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, выделенного на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки вынесения выговора. На исполнение решения дается 30 дней с момента проступка (в период не включено время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Повторное наказание за одно и тоже нарушение. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в противном случае, сотрудник вправе обжаловать незаконные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является основанием, чтобы обжаловать решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование незаконного решения. Пострадавшему гражданину на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с момента, когда он был привлечён к выговору, замечанию. После увольнения подать исковое заявление в суд в Москве (Силино район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино |
| В каком районе находится | Силино |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Номера телефонов | +7 (499) 732-18-00 (факс) +7 (499) 732-37-97 (справки) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud5@ums-mos.ru | |
| Адрес организации | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| Website | http://mos-sud.ru |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино |
| В каком районе находится | Силино |
| | |
| mirsud6@ums-mos.ru | |
| Какой адрес | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| Регион РФ | Москва |
| Телефонный номер | +7 (499) 729-33-01 (справки) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
