Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение условий данного соглашения возможно только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Это значит, что если человек работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок при согласии сторон. Данный пункт прописывается при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени руководством возможно исключительно при одновременном наличии двух условий :
- Изменение технических, организационных условий работы, к примеру, реорганизация производственных этапов.
- Результатом совершенствования является масштабное сокращение штата.
В этом случае сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость снижения ставки, за два месяца до наступления такого факта. Если работник не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, месту жительства сотрудника.
Если такая работа отсутствует, либо работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который проанализирует имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Москве (Силино район).
Обычно, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино |
| В каком районе | Силино |
 | |
| Адрес учреждения | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| Website | http://mos-sud.ru |
| mirsud5@ums-mos.ru | |
| Регион РФ | Москва |
| Номера телефонов | +7 (499) 732-18-00 (факс) +7 (499) 732-37-97 (справки) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино |
| В каком районе | Силино |
| | |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Какой адрес | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (499) 729-33-01 (справки) |
| Регион РФ | Москва |
| mirsud6@ums-mos.ru |
