Отношения между сотрудником и работодателем, которые возникают в момент собеседования, прохождении испытательного срока, регламентируются Трудовым кодексом РФ. В некоторых случаях, HR-менеджер безосновательно отказывает в принятии на должность без указания причины.
Виды отказа
Закон выделяет три вида отказа в занятии вакансии : Незаконный, когда претенденту выставляются дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был уведомлен о причине отрицательного решения. В такой ситуации гражданин обладает правом потребовать письменное разъяснение. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ ответ должен быть дан в течение 7 рабочих дней. Срок начинается с даты регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя либо по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись по почте.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, наличию/отсутствию семьи, возрасту, расе, наличию детей.
Как поступить в случае немотивированного отказа
Когда работодатель не желает подписывать трудовой договор, при этом не предоставил обоснованный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Дне (Дновский район). Трудовая инспекция не рассматривает такого рода споры.
Чтобы защитить свое право на трудовую деятельность, гражданину рекомендуется привлечь юриста, который поможет правильно подать иск в районный суд, собрать комплект документов. В заявлении указывается требование о восстановлении гражданских прав, возмещении морально материального вреда, связанного с неправомерными действиями работодателя. Кроме того, можно потребовать заключить трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, истцу в судебном разбирательстве придётся доказать, что он хотел трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил немотивированный отказ. Как показывает судебная практика, больше шансов выиграть суд у граждан, которые были направлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Многие кандидаты на вакансию решаются на испытательный срок с заниженной зарплатой без заключения предварительного трудового соглашения. Недобросовестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на оплате труда. После окончания испытательного срока гражданину отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы можно исключительно при помощи опытного юриста. В частности, потребуется найти свидетелей, правильно зафиксировать их показания, прикрепить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если в организации организован пропускной режим.
Дновский районный суд
Организация
| Название | Дновский районный суд |
| В каком районе | Дновский |
 | |
| dnovsky.psk@sudrf.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес | Псковская область, Дновский район, Дно, улица Калинина, 1а |
| Website | http://dnovsky.psk.sudrf.ru |
| Телефон | +7 (81135) 2-55-98 |
| Регион РФ | Псковская область |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 5 — Дно
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 5 — Дно |
| В каком районе находится | Дновский |
| | |
| Адрес организации | Псковская область, Дновский район, Дно, улица Космонавтов, 84 |
| В каком регионе | Псковская область |
| su5@mirsud.pskov.ru | |
| Сайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номера телефонов | +7 (81135) 2-64-18 |
