Режим работы сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ устанавливает, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок по соглашению сторон. Подобный пункт вносится в контракт при приеме на работу, либо фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает пересмотр условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени работодателем допускается исключительно при одновременном наличии 2-х условий :
- Смена технических, организационных условий работы, например, реорганизация производственных этапов.
- Итогом нововведений является масштабное сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть уведомлен письменно об обстоятельствах, вызвавших необходимость снижения ставки, за 2 месяца до наступления такого факта. Если работник не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, или работник не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если гражданин считает, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему следует обратиться к юристу, который проанализирует имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Дне (Дновский район).
Обычно, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Дновский районный суд
Организация
| Название учреждения | Дновский районный суд |
| Район | Дновский |
 | |
| Номера телефонов | +7 (81135) 2-55-98 |
| dnovsky.psk@sudrf.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Регион | Псковская область |
| Site | http://dnovsky.psk.sudrf.ru |
| Адрес организации | Псковская область, Дновский район, Дно, улица Калинина, 1а |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 5 — Дно
Учреждение
| Название | Судебный участок мирового судьи № 5 — Дно |
| Район | Дновский |
| | |
| Адрес | Псковская область, Дновский район, Дно, улица Космонавтов, 84 |
| su5@mirsud.pskov.ru | |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номер телефона | +7 (81135) 2-64-18 |
| В каком регионе | Псковская область |
| Сайт организации | http://mirsud.pskov.ru |
