Трудовой кодекс Российской Федерации определяет 3 способа принудительного взыскания с организации задолженности по заработной плате : через Трудовую комиссию, суд, с привлечением прокуратуры. Способ решения проблемы зависит от ситуации. Иногда всего лишь нужно грамотно провести переговоры, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по заработной плате трудоустроенных работников взыскиваются иначе, чем уволенных. Особые обстоятельства, влияющие на порядок юридических действий, имеются, если предприятие было признано банкротом. Опытный юрист поможет разобраться с юридическими тонкостями, правильно сформировать линию поведения гражданину, добиться погашения задолженности по заработной плате.
Досудебный порядок
Наименее затратный вариант, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель работника и работодателя участвуют в переговорах, по их результатам подписывается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ подходит, когда у сторон нет серьёзных конфликтов, они желают сотрудничать конструктивно.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя выполнить свои обязательства возможно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Указанный способ подходит, когда у сотрудника на руках полный пакет документов, подтверждающих незаконные действия. Сотрудник ведомства, изучив заявление, инициирует проверку организации, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Когда ни один из данных способов не возымел успеха, заявителю для защиты своих интересов нужно будет обращаться в суд в Старой Купавне (Ногинский район).
Взыскание заработной платы через суд
Принудительно истребовать зарплату в суде можно 2-мя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить решение суда в виде приказа о взыскании зарплаты. Истец передает в суд соответствующее заявление, вместе с полным комплектом документов, доказывающих существование задолженности (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Выбрав такой способ, заявитель освобождается от необходимости доказывать свою правоту, получая на руки решение, позволяющее истребовать деньги напрямую с банковского счета работодателя в кратчайшие сроки.
Исковое заявление
Самый непростой способ взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления иска и заканчивая подготовкой доказательной базы, её защитой в судебных заседаниях. Иск подаётся как по месту регистрации работодателя, так и по адресу проживания истца. Споры, связанные с защитой трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна |
| В каком районе | Ногинский |
 | |
| Электронная почта | 148.mo@msudrf.ru 148@mirsudmo.ru |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Какой адрес | Московская область, Ногинский район, Старая Купавна, Большая Московская улица, 132 |
| Сайт организации | http://148.mo.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефон | +7 (496) 512-43-79 +7 (496) 512-43-99 |
