В отношениях между работодателем и сотрудником часто возникают спорные ситуации, которые не всегда получается разрешить мирным путём в процессе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. Среди проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового контракта отечественному законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Несоблюдение иных норм, зафиксированных ТК РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).
Как направить жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может подать жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и подписав коллективное обращение. Заявление подаётся лично либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на втором экземпляре служащий инспекции проставляет штамп с датой, входящим номером жалобы. Если претензия отправлялась по почте, датой получения является почтовый штамп, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение заявления Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен представить необходимые документы. Если по итогам разбирательства будут зафиксированы нарушения ТК РФ, составляется специальный акт со списком недочётов. Кроме того, определяется срок, в течении которого работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Когда компания отказывается выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, нарушителю вменяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт заявителя.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, доказывающие факты, описанные в жалобе (расчётные листы, локальные акты, приказы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку работодателя, требуется грамотно оформить претензию, приложить полный пакет документов. Когда работник не знаком с трудовым законодательством для верного обозначения нарушения, описания фактов согласно статьям Трудового кодекса, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для написания жалобы потребуется описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Старой Купавне (Ногинский район).
Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна |
| В каком районе | Ногинский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 148.mo@msudrf.ru 148@mirsudmo.ru | |
| Сайт организации | http://148.mo.msudrf.ru |
| Телефон | +7 (496) 512-43-79 +7 (496) 512-43-99 |
| Адрес организации | Московская область, Ногинский район, Старая Купавна, Большая Московская улица, 132 |
