Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, которые возникают в момент собеседования, отработке испытательного срока, регламентируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, HR-менеджер необоснованно отказывает в принятии на должность без объяснения причины.
Виды отказа
Трудовой кодекс выделяет три вида отказа в устройстве на работу : Незаконный, когда соискателю предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был проинформирован об основаниях отказа. В такой ситуации претендент на должность имеет законное право потребовать письменное объяснение. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ ответ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с даты регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя либо по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись по почте.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, семейного положения, возрасту, национальности, существованию детей.
Как поступить в ситуации необоснованного отказа
Если работодатель не хочет подписывать трудовой контракт, при этом не предоставил обоснованный отказ, его действия могут быть обжалованы в суде в Старой Купавне (Ногинский район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, заявителю желательно воспользоваться услугами юриста, который поможет правильно подать заявление в районный суд, собрать комплект документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении законных прав, выплате морально материального ущерба, связанного с незаконными действиями работодателя. Кроме того, допустимо потребовать подписать трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, гражданину в судебном разбирательстве потребуется доказать, что он хотел трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил необоснованный отказ. По статистике, больше шансов выиграть суд у лиц, которые были отправлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового контракта
Многие претенденты на должность решаются на испытательный срок с уменьшенной заработной платой без оформления предварительного трудового соглашения. Недобросовестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока гражданину отказывают в оформлении.
Доказать факт незаконного трудоустройства можно только при помощи опытного юриста. Например, потребуется найти свидетелей, правильно зафиксировать их показания, получить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если в организации установлен проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 148 — Старая Купавна |
| В каком районе | Ногинский |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 148.mo@msudrf.ru 148@mirsudmo.ru | |
| Телефонный номер | +7 (496) 512-43-79 +7 (496) 512-43-99 |
| Сайт организации | http://148.mo.msudrf.ru |
| В каком регионе | Московская область |
| Адрес | Московская область, Ногинский район, Старая Купавна, Большая Московская улица, 132 |
