Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Енисейске, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи увольнения, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в Енисейске имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Енисейске.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Енисейске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Енисейск
Куда обращаться
| Название организации | Многофункциональный центр — Енисейск |
| В каком районе находится | |
 | |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Когда работает | понедельник-среда, пятница: с 09:00 до 19:00 четверг: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 17:00 |
| Сайт | http://24mfc.ru |
| Телефон | 8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (39195) 2-64-33 |
| Адрес | Красноярский край, Енисейск, улица Ленина, 89 |
| info@24mfc.ru |
