Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем, касающиеся условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия локальных нормативных актов без учёта мнения трудового коллектива.
Список требований должен быть принят общим собранием сотрудников, на котором присутствует более 50% штата. Если работодатель в течение трёх рабочих дней с момента вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается принятие мер по примирению сторон.
Этапы трудовых споров
Российские законы выделяют три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с даты начала разногласий, состоит из равного числа представителей сотрудников, работодателя (обычно, 2-5 человек от каждой стороны). Перечень участников закрепляется приказом компании и собранием сотрудников.
На изучение обстоятельств конфликта, поиск взаимовыгодного решения дается 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В ходе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые условия. При достижении согласия принятое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- излагаются итоговые соглашения;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Если работодатель и работники не пришли к общему мнению, составляется протокол разногласий, где указываются спорные моменты, при этом сотрудники имеют право начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, главная задача которого выработать универсальное решение проблемы, устраивающее всех. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до семи рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить стороны, создаётся трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, независимо от его содержания. Действие сторон должно соответствовать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в пятидневный срок с даты его созыва. Результат рассмотрения – решение спора по существу, которое неукоснительно для выполнения, независимо от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются представителям коллектива и работодателя. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Енисейске.
Енисейский районный суд
Где выдают
| Учреждение | Енисейский районный суд |
| В каком районе находится | |
 | |
| Регион | Красноярский край |
| Сайт организации | http://eniseysk.krk.sudrf.ru |
| Адрес учреждения | Красноярский край, Енисейск, улица Кирова, 68 |
| Номер телефона | +7 (39195) 2-31-13 (приемная) +7 (39195) 2-30-45 (канцелярия) |
| eniseysk.krk@sudrf.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи N 23 — Енисейск
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи N 23 — Енисейск |
| Район | |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Красноярский край |
| Адрес организации | Красноярский край, Енисейск, улица Кирова, 68 |
| Номера телефонов | +7 (39195) 2-34-06 |
| Сайт организации | http://mirsud24.ru |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта
Судебный участок мирового судьи N 24 — Енисейск
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи N 24 — Енисейск |
| Район | |
| | |
| Сайт организации | http://mirsud24.ru |
| Адрес организации | Красноярский край, Енисейск, улица Кирова, 68 |
| Регион | Красноярский край |
| Телефонный номер | +7 (39195) 2-34-06 |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
