Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение Трудового кодекса РФ, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Неправомерные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выдано до этого момента.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права работника, задерживая, не желая перечислять положенные деньги при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет начислена пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении через суд, работодателю также надо будет уплатить все затраты, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, ареста, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются руководители компании, имеющие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может присудить штраф в сумме до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Москве (Восточное Измайлово район)
В первую очередь, работник, чьи права нарушены, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в 10-дневный срок с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения принимаются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет назначена проверка. При обнаружении нарушений инспекция выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более 3-х месяцев, рекомендуется одновременно направить заявление в прокуратуру в Москве (Восточное Измайлово район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось отстоять свои права с помощью Трудовой инспекции, он хочет получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Москве (Восточное Измайлово район).
Судебный участок мирового судьи № 303 — Восточное Измайлово
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 303 — Восточное Измайлово |
| Район | Восточное Измайлово |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Телефоны | +7 (495) 465-64-70 (справки) +7 (495) 465-91-52 (факс) |
| Какой адрес | Москва, 15-я Парковая улица, 6/75 |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| mirsud303@ums-mos.ru | |
| В каком регионе РФ | Москва |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 304 — Восточное Измайлово
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 304 — Восточное Измайлово |
| Район | Восточное Измайлово |
| | |
| Регион РФ | Москва |
| mirsud304@ums-mos.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Номер телефона | +7 (495) 965-90-28 (справки) +7 (495) 965-95-68 |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Адрес | Москва, 15-я Парковая улица, 6/75 |
