Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 ТК РФ. Среди них:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Москве (Восточное Измайлово район) не может отстранить сотрудника по иным причинам, даже если они определены внутренними приказами. Факт отстранения от выполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе необходимо прописывать период отлучения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от должности, он имеет право опротестовать данное решение в установленном законом порядке. Сначала следует запросить копию приказа об отстранении, подготовить доказательства, что сотрудник не отказывается исполнять свои должностные обязанности.
Далее, следует оправить жалобы в следующие ведомства:
Инспекция по труду
В жалобе описывается ситуация, прописываются реквизиты заявителя и работодателя. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции проведёт проверку. В случае выявления фактов несоблюдения трудового законодательства, вынесет предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор в Москве (Восточное Измайлово район) имеет право обратиться в соответствующие органы для возбуждения административного, уголовного дела.
Суд
Сотрудник может сам отстоять свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Москве (Восточное Измайлово район). Если суд вынесет вердикт в пользу истца, сотрудник сможет не только приступить к работе, но и рассчитывать на компенсацию за незаконные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с момента получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 303 — Восточное Измайлово
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 303 — Восточное Измайлово |
| В каком районе находится | Восточное Измайлово |
 | |
| Адрес учреждения | Москва, 15-я Парковая улица, 6/75 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Номер телефона | +7 (495) 465-64-70 (справки) +7 (495) 465-91-52 (факс) |
| В каком регионе | Москва |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| Почта | mirsud303@ums-mos.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 304 — Восточное Измайлово
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 304 — Восточное Измайлово |
| В каком районе | Восточное Измайлово |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Site | http://mos-sud.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (495) 965-90-28 (справки) +7 (495) 965-95-68 |
| Какой адрес | Москва, 15-я Парковая улица, 6/75 |
| Почта | mirsud304@ums-mos.ru |
