Согласно ТК РФ инициировать увольнение могут сотрудник либо работодатель.
Увольнение по собственному желанию допускается исключительно по желанию работника, соответственно, представитель предприятия не вправе настаивать на написании заявления. Если работодатель незаконно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, работник может опротестовать увольнение в суде в Москве (Восточное Измайлово район).
Юридические особенности
Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет конкретный перечень причин, по которым работодатель вправе уволить сотрудника. Иногда работника просят уволиться по собственному желанию, при этом у представителя организации отсутствуют веские основания для этого либо преследуются другие цели.
Увольнение по собственному желанию – простой, быстрый способ для окончания трудовых отношений. С даты, когда написано заявление, сотруднику уже не требуется исполнять должностные обязанности, одновременно с этим перестаёт начисляться заработная плата.
Подписав заявление, работник лишается права на получение мер материальной поддержки в виде выходного пособия, сохранения среднего заработка на время поиска работы (величина выплаты, особенности, зависят от статьи расторжения трудового договора).
При постановке на учёт в центре занятости в качестве безработного, при начислении социальных пособий, берется во внимание не только трудовой стаж, величина зарплаты, но и статья, написанная в трудовой книжке.
Обучение за счет работодателя
Если гражданин проходил обучение за счёт организации, обязуясь отработать установленный срок, при его увольнении, собственником может быть взыскана стоимость пройденных курсов.
Увольнение по собственному желанию крайне сложно оспорить в ходе судебного процесса – доказать (эта обязанность возлагается на работника), что заявление было написано под угрозами довольно проблематично.
Что делать, когда работодатель требует уволиться по собственному желанию
Если уволиться всё равно нужно по причине напряжённости в коллективе, желанию руководства, стоит расторгать трудовой контракт по соглашению сторон. В этом случае безработный может рассчитывать на компенсацию.
По сокращению штата
Можно отказаться увольняться, настаивать, чтобы в трудовой книжке было написано «по сокращению штата». Процедура непростая, поскольку связана с большой компенсацией в размере до 5 окладов.
Идя на конфликт с работодателем, следует помнить, что он вправе перевести на другую работу (с худшими условиями), лишить работника премий, надбавок. При этом вряд ли сотрудника уволят по неправомерной статье, так как это будет легко оспорить в суде в Москве (Восточное Измайлово район).
Судебный участок мирового судьи № 303 — Восточное Измайлово
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 303 — Восточное Измайлово |
| В каком районе находится | Восточное Измайлово |
 | |
| mirsud303@ums-mos.ru | |
| Адрес учреждения | Москва, 15-я Парковая улица, 6/75 |
| Телефон | +7 (495) 465-64-70 (справки) +7 (495) 465-91-52 (факс) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Регион РФ | Москва |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 304 — Восточное Измайлово
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 304 — Восточное Измайлово |
| В каком районе находится | Восточное Измайлово |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud304@ums-mos.ru | |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Адрес | Москва, 15-я Парковая улица, 6/75 |
| Телефоны | +7 (495) 965-90-28 (справки) +7 (495) 965-95-68 |
| В каком регионе РФ | Москва |
