Невыплата положенной зарплаты – тяжкое нарушение Трудового кодекса РФ, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Неправомерные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Наказание за несоблюдение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права работника, удерживая, отказываясь выплачивать положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет начислена пеня в сумме 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на всю сумму долга. При принудительном взыскании через суд, работодателю еще надо будет уплатить все затраты, понесённые истцом, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в размере до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде денежной компенсации, заключения под стражу, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются представители работодателя, допустившие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может присудить штраф в размере до 500 тыс. рублей или административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Чите (Черновский район)
В первую очередь, работник, чьи права нарушены, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для исполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более трёх месяцев, рекомендуется одновременно передать жалобу в прокуратуру в Чите (Черновский район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны прислать заявителю ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось отстоять свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд в Чите (Черновский район).
Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита |
| В каком районе | Черновский |
 | |
| Номер телефона | +7 (3022) 21-34-19 (секретарь суда) |
| Сайт организации | http://10.zbk.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Какой адрес | Забайкальский край, Чита, проспект Фадеева, 2 |
| В каком регионе РФ находится | Забайкальский край |
| 10.zbk.mirsud@mail.ru |
