Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между сотрудником и работодателем в Чите (Черновский район) касательно вопросов применения трудового законодательства. Определение даётся в статье 381 ТК РФ.
Особенности индивидуального спора
К трудовым спорам сотрудников относятся неразрешенные противоречия в области трудовых взаимоотношений:
- которые не удалось решить в процессе диалога;
- о которых заявлено в комиссию по разрешению индивидуальных споров или суд.
Основания
При существовании указанных критериев для разрешения применяются нормы ст. 382-297 Трудового кодекса РФ. Предметом обращения за защитой прав могут быть следующие споры:
- внесение условий, несоответствующих договору;
- расчет заработной платы;
- установление графика работы;
- законность наложения взысканий;
- незаконные действия работника / представителя работодателя;
- возмещение ущерба появившегося в результате действий работника при выполнение должностных обязанностей.
Комиссия по трудовым спорам
Ст. 382 ТК РФ в качестве органа по рассмотрению подобных конфликтных ситуаций устанавливает комиссию по трудовым спорам, судебные органы в Чите (Черновский район). Все трудовые разногласия решаются путём обращения в комиссию, кроме споров, указанных в ст. 391 ТК РФ:
- о переводе на другую должность;
- о восстановлении на должности, вне зависимости от причины увольнения;
- об отказе занять должность;
- действия с признаками дискриминации;
- о начислении компенсации за вынужденные пропуски рабочих часов;
- о переводе на другую работу с нарушением норм ТК РФ.
За отстаиванием своих прав может обратиться не только работник, но и представитель работодателя.
Особенности направления заявления в трудовую комиссию
В соответствии со ст. 386 ТК РФ сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок с момента, когда он узнал о неправомерных действиях работодателя.
Ст. 387 ТК РФ устанавливает, что трудовой конфликт должен рассматриваться в присутствии сотрудника, направившего жалобу, его законного представителя. Для выяснения обстоятельств дела во время заседания могут быть вызваны свидетели, запрошены документы, которые помогут принять решение.
Если в компании нет постоянно действующей КТС, она может быть сформирована по заявлению сотрудника, работодателя (ст. 384 Трудового кодекса РФ).
Итоговое решение по индивидуальному трудовому спору оформляется письменно. Для выполнения требований статьи 388 ТК, в документе должны быть указаны:
- дата обращения;
- предмет спора;
- ФИО, должность членов комиссии, других граждан, принимающих участие в обсуждении;
- решение с указанием на законы, иные нормативные акты;
- результаты тайного голосования.
Копии решения визируются председателем трудовой комиссии, вручаются сторонам в течение 3-х дней с момента тайного голосования. Если одна из сторон не согласна с решением, его возможно обжаловать в суде в Чите (Черновский район) в определеннные законом сроки.
Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита |
| В каком районе | Черновский |
 | |
| 10.zbk.mirsud@mail.ru | |
| Телефонный номер | +7 (3022) 21-34-19 (секретарь суда) |
| Адрес учреждения | Забайкальский край, Чита, проспект Фадеева, 2 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Site | http://10.zbk.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Забайкальский край |
