Коллективный трудовой спор – противоречия между сотрудниками и работодателем по вопросам условий труда, соблюдения пунктов трудового договора, принятия внутренних нормативных документов без учёта мнения представителя трудового коллектива.
Перечень требований должен быть согласован общим собранием сотрудников, при личном участии более 50% коллектива. Если работодатель в срок 3 рабочих дня с момента вручения не отреагировал на претензию, трудовой спор считается открытым, и с этого момента начинается поиск способов примирения сторон.
Этапы трудовых споров
Российское законодательство предусматривает три этапа завершения трудовых споров:
Примирительная комиссия
Состав комиссии собирается в 3-х дневный срок с момента начала конфликта, состоит из одинакового количества представителей коллектива, работодателя (обычно, 2-5 человек от каждой стороны). Поименный состав устанавливается приказом организации и собранием рабочих.
На изучение обстоятельств спора, выработку взаимовыгодного решения отводится 5 рабочих дней, при обоюдном согласии сроки пролонгируются.
В процессе рассмотрения трудового спора стороны не могут выдвигать новые условия. При достижении согласия итоговое решение заносится в протокол, где указывается:
- дата;
- предмет спора;
- состав участников примирительной комиссии;
- фиксируются итоги переговоров;
- указывается, что спор считается улаженным.
Решение комиссии обязательно для исполнения всеми сторонами переговоров.
Привлечение посредника
Когда работодатель и работники не смогли договориться, заполняется протокол разногласий, где указываются проблемные вопросы, при этом работники вправе начать забастовку. Затем, привлекается независимый посредник, главная задача которого найти универсальное решение спорной ситуации, устраивающее всех. Период рассмотрения коллективного трудового спора в этом случае — до 7 рабочих дней.
Создание арбитража
В случае, когда посредник не смог примирить стороны, созывается трудовой арбитраж. Обычно, в этом случае стороны заключают соглашение об обязательности выполнения арбитражного решения, вне зависимости от вердикта. Действие сторон должно отвечать рекомендациям Министерства труда РФ № 59 от 14.08.2002.
Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок 5 дней с момента организации. Результат рассмотрения – решение конфликта по существу, которое обязательно для выполнения, вне зависимости от мнения представителей сторон. Итоговый документ составляется в письменной форме, копии передаются сторонам. Если арбитраж не принес результата, можно обратиться в суд в Чите (Черновский район).
Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 10 — Чита |
| Район | Черновский |
 | |
| 10.zbk.mirsud@mail.ru | |
| Регион РФ | Забайкальский край |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Забайкальский край, Чита, проспект Фадеева, 2 |
| Номер телефона | +7 (3022) 21-34-19 (секретарь суда) |
| Сайт учреждения | http://10.zbk.msudrf.ru |
