Во взаимоотношениях между работодателем и подчиненным нередко возникают спорные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в процессе переговоров. Одним из способов защиты прав, определенных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. Среди вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
- Отсутствие записи в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Несоблюдение иных норм, установленных Трудовым кодексом РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как подать жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может подать жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление подаётся лично либо отправляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре сотрудник госструктуры проставляет отметку с датой, входящим номером жалобы. Если заявление отправлено по почте, датой получения является почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, допускается продление проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После регистрации жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить соответствующие документы. Если по итогам разбирательства будут зафиксированы нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт со списком недочётов. Кроме того, устанавливается срок, в который работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Если компания отказывается выполнить предписания, в результате работы комиссии выявлены серьёзные проблемы, к нарушителю применяется административная либо уголовная ответственность. Если по итогу неправомерных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель обязан его возместить в полной мере.
Список документов:
- Паспорт заявителя.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, подтверждающие факты, указанные в жалобе (локальные акты, приказы, расчётные листы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку инцидента, требуется правильно составить жалобу, приложить полный комплект документов. Если сотрудник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, описания фактов согласно статьям ТК РФ, желательно воспользоваться помощью юриста. Для написания претензии потребуется рассказать о проблеме, ответить на вопросы специалиста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Бронницах.
Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы |
| Район | |
 | |
| Регион | Московская область |
| Сайт | http://218.mo.msudrf.ru |
| 218.mo@msudrf.ru | |
| Какой адрес | Московская область, Бронницы, Советская улица, 33 |
| Телефон | +7 (496) 466-87-19 (секретарь суда) +7 (496) 466-51-95 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы |
| Район | |
| | |
| Телефонный номер | +7 (496) 567-64-08 +7 (496) 569-49-43 |
| Регион | Московская область |
| 283.mo@msudrf.ru | |
| Адрес организации | Московская область, Бронницы, улица Гоголя, 5 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт | http://283.mo.msudrf.ru |
