Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, которые возникают в момент собеседования, отработке испытательного срока, регламентируются Трудовым кодексом РФ. В ряде случаев, HR-менеджер безосновательно отказывает в трудоустройстве без объяснения причины.
Виды отказа
Закон устанавливает 3 типа отказа в устройстве на работу : Неправомерный, когда претенденту предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если соискатель не был уведомлен об основаниях отказа. В такой ситуации гражданин имеет законное право потребовать письменное объяснение. В соответствии со ст. 64 ТК РФ ответ должен быть дан в срок 7 рабочих дней. Срок начинается с даты регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя или по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись по почте.
Дискриминационный, если потенциальному сотруднику отказано из-за пола, наличию/отсутствию семьи, возрасту, национальности, наличию детей.
Что делать в ситуации необоснованного отказа
Если работодатель не хочет подписывать трудовой договор, при этом не предоставил мотивированный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Бронницах. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, гражданину рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет правильно подать заявление в районный суд, подготовить пакет документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении законных прав, выплате морально материального ущерба, связанного с незаконными действиями ответчика. Кроме того, допустимо потребовать заключить трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, истцу в суде потребуется доказать, что он хотел трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил необоснованный отказ. По статистике, больше шансов выиграть суд у лиц, которые были направлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто кандидаты на должность решаются на испытательный срок с уменьшенной заработной платой без оформления предварительного трудового соглашения. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока претенденту отказывают в оформлении.
Доказать факт неофициальной работы возможно только при помощи опытного юриста. Например, необходимо найти свидетелей, правильно взять у них показания, получить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если в организации организован пропускной режим.
Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы |
| Район | |
 | |
| Адрес | Московская область, Бронницы, Советская улица, 33 |
| Сайт учреждения | http://218.mo.msudrf.ru |
| 218.mo@msudrf.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион РФ | Московская область |
| Телефоны | +7 (496) 466-87-19 (секретарь суда) +7 (496) 466-51-95 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы |
| В каком районе находится | |
| | |
| Адрес учреждения | Московская область, Бронницы, улица Гоголя, 5 |
| Номер телефона | +7 (496) 567-64-08 +7 (496) 569-49-43 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Почта | 283.mo@msudrf.ru |
| Сайт организации | http://283.mo.msudrf.ru |
