Одно их главных требований к работодателю – организовать безопасность рабочего места, создав соответствующие условия для выполнения должностных обязанностей в соответствии со штатным расписанием.
Ответственность работодателя
Когда компания не создала безопасные условия труда, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателю может вменяться два вида ответственности – административная либо материальная.
Если рабочее место было организовано с нарушением, представители компании халатно относились к охране труда, работнику должен быть полностью возмещён ущерб, связанный с такими действиями.
Если же работодатель, сотрудник, ответственный за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть введены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- штрафных санкций в размере от 2 до 30 тысяч рублей для граждан, от 50 от 150 тысяч рублей – для хозяйственных субъектов. При этом итоговый размер штрафа будет учитываться в отношении каждого работника, чьи трудовые права были нарушены.
- Если же нарушение будет обнаружено повторно, сумма штрафа вырастет до 40 тысяч рублей – для ответственных лиц, до 200 тысяч рублей – для организаций.
Также несоблюдение правил охраны труда может привести к наступлению уголовной ответственности по ст. 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса РФ.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что несоблюдение прав относится к трудовой деятельности, пострадавшими в такой ситуации признаются те, кто состоит с организацией в трудовых отношениях, то есть должно быть заключено трудовое соглашение. Кроме того, потерпевшими могут считаться :
- лица, фактически допущенные к выполнению должностных обязанностей;
- проходят производственную практику;
- получают специальность, повышают профессиональный уровень по ученическому договору.
Фиксация нарушения
Чтобы интересы сотрудника были соблюдены, невыполнение правил охраны труда следует оформить документально. Обычно, после происшествия работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства, готовит все необходимые документы. Если же организация не желает оформлять нарушение, сотрудник должен обратиться в Трудовую инспекцию либо прокуратуру. По ходатайству гражданина будет проведена проверка, по результатам которой пострадавшему выдадут акт.
Как показывает практика, защитить свои права в такой ситуации возможно только при поддержке юриста, который объяснит как правильно оформить нарушение, подать претензию, отстоять права в ходе судебного процесса в Бронницах.
Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 218 — Бронницы |
| В каком районе | |
 | |
| Site | http://218.mo.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефоны | +7 (496) 466-87-19 (секретарь суда) +7 (496) 466-51-95 |
| Адрес | Московская область, Бронницы, Советская улица, 33 |
| В каком регионе РФ | Московская область |
| Электронная почта | 218.mo@msudrf.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 283 — Бронницы |
| Район | |
| | |
| Номер телефона | +7 (496) 567-64-08 +7 (496) 569-49-43 |
| В каком регионе | Московская область |
| Website | http://283.mo.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Московская область, Бронницы, улица Гоголя, 5 |
| 283.mo@msudrf.ru |
