Отношения между сотрудником и работодателем, которые появляются уже в момент собеседования, отработке испытательного срока, регулируются профильным трудовым законодательством. В ряде случаев, HR-менеджер безосновательно отказывает в принятии на должность без указания причины.
Виды отказа
Закон выделяет 3 типа отказа в занятии вакансии : Незаконный, когда соискателю предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если соискатель не был уведомлен о причине отрицательного решения. В этом случае претендент на должность имеет законное право потребовать письменное объяснение. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ ответ должен быть дан в срок 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с момента регистрации заявления в секретариате работодателя либо по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись Почтой России.
Дискриминационный, если потенциальному сотруднику отказано из-за половой принадлежности, семейного положения, возрасту, расе, наличию детей.
Как поступить в ситуации необоснованного отказа
Когда работодатель не желает подписывать трудовой контракт, при этом не предоставил мотивированный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Новоржеве (Новоржевский район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы защитить свое право на трудовую деятельность, заявителю желательно привлечь юриста, который поможет грамотно составить заявление в районный суд, собрать пакет документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении гражданских прав, выплате морально материального вреда, связанного с неправомерными действиями работодателя. Кроме того, допустимо потребовать заключить трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, гражданину в судебном разбирательстве потребуется доказать, что он пытался трудоустроиться на вакантное место, но получил немотивированный отказ. По статистике, больше шансов выиграть суд у лиц, которые были отправлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Многие претенденты на вакансию соглашаются на испытательный срок с уменьшенной зарплатой без оформления предварительного трудового договора. Нечестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы можно исключительно при помощи опытного юриста. В частности, необходимо найти свидетелей, грамотно зафиксировать их показания, получить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если на предприятии установлен проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев |
| В каком районе | Новоржевский |
 | |
| Регион | Псковская область |
| Телефон | +7 (81143) 2-17-07 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 71 |
| Site | http://mirsud.pskov.ru |
| Почта | su9@mirsud.pskov.ru |
Карта проезда
Новоржевский районный суд
Организация
| Учреждение | Новоржевский районный суд |
| В каком районе находится | Новоржевский |
| | |
| Электронная почта | novorzhevsky.psk@sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник, среда: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 вторник, четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 |
| Какой адрес | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 69 |
| Сайт учреждения | http://novorzhevsky.psk.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (81143) 2-17-08 |
| Регион РФ | Псковская область |
