Одно их главных требований к работодателю – организовать безопасность рабочего места, создав соответствующие условия для выполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Когда компания не предоставила безопасные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю может грозить два вида ответственности – административная или материальная.
Если место работы сотрудника было организовано с нарушением, представители организации несерьезно относились к охране труда, работнику должен быть полностью возмещён ущерб, спровоцированный такими действиями.
Если же работодатель, сотрудник, ответственный за безопасность труда, совершили нарушение, к ним могут быть применены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- штрафных санкций в сумме от 2 до 30 тысяч рублей для физических лиц, от 50 от 150 тысяч рублей – для юридических лиц. При этом общий размер штрафа будет рассматриваться в отношении каждого работника, чьи трудовые права были нарушены.
- Если же нарушение будет выявлено в следующий раз, сумма штрафа увеличится до 40 тысяч рублей – для должностных лиц, до 200 тысяч рублей – для организаций.
Также несоблюдение правил охраны труда может привести к введению уголовной ответственности по статьям 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Признание потерпевшим
Ввиду того, что нарушения связаны с трудовой деятельностью, пострадавшими в такой ситуации признаются граждане, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях, то есть существует подписанный трудовой договор. Кроме того, пострадавшими могут считаться :
- лица, фактически допущенные к выполнению должностных обязанностей;
- направленные на производственную практику;
- получают профессию, повышают квалификацию по ученическому договору.
Фиксация нарушения
Чтобы интересы работника были соблюдены, невыполнение правил охраны труда необходимо оформить документально. Как правило, после происшествия работодатель формирует комиссию, которая устанавливает обстоятельства, оформляет все необходимые документы. Когда же работодатель не желает оформлять нарушение, сотрудник должен обратиться в Трудовую инспекцию либо прокуратуру. По ходатайству гражданина будет проведена проверка, по результатам которой заявителю предоставят акт.
Как показывает практика, защитить свои права в подобной ситуации возможно только при помощи юриста, который объяснит как правильно оформить нарушение, подать жалобу, отстоять интересы в суде в Новоржеве (Новоржевский район).
Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 9 — Новоржев |
| В каком районе | Новоржевский |
 | |
| Website | http://mirsud.pskov.ru |
| Какой адрес | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 71 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефонный номер | +7 (81143) 2-17-07 |
| Регион РФ | Псковская область |
| su9@mirsud.pskov.ru |
Карта
Новоржевский районный суд
Где оформить
| Название учреждения | Новоржевский районный суд |
| Район | Новоржевский |
| | |
| Номер телефона | +7 (81143) 2-17-08 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник, среда: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 вторник, четверг: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 10:00 до 16:00 |
| novorzhevsky.psk@sudrf.ru | |
| Сайт организации | http://novorzhevsky.psk.sudrf.ru |
| Адрес | Псковская область, Новоржевский район, Новоржев, улица Германа, 69 |
| Регион | Псковская область |
