Взаимоотношения между соискателем на вакансию и работодателем, которые появляются уже при прохождении собеседования, отработке испытательного срока, регулируются Трудовым кодексом РФ. В некоторых случаях, HR-менеджер безосновательно отказывает в принятии на должность без указания причины.
Виды отказа
Закон выделяет 3 типа отказа в занятии вакансии : Незаконный, когда претенденту предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если соискатель не был уведомлен о причине отказа. В такой ситуации гражданин имеет законное право потребовать письменное объяснение. В соответствии со ст. 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в срок 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с даты регистрации заявления в секретариате работодателя или по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись Почтой России.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, семейного положения, возрасту, национальности, существованию детей.
Что делать в случае немотивированного отказа
Когда работодатель не хочет заключать трудовой контракт, при этом не предоставил обоснованный отказ, его действия могут быть обжалованы в суде в Москве (Нагатино-Садовники район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, заявителю рекомендуется привлечь юриста, который поможет грамотно составить иск в районный суд, собрать комплект документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении гражданских прав, возмещении морально материального вреда, связанного с неправомерными действиями ответчика. Кроме того, допустимо потребовать заключить трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, истцу в суде потребуется доказать, что он хотел трудоустроиться на вакантное место, но получил необоснованный отказ. По статистике, больше шансов выиграть дело у лиц, которые были направлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Многие претенденты на должность решаются на испытательный срок с заниженной зарплатой без оформления предварительного трудового договора. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на заработной плате. После окончания испытательного срока претенденту отказывают в оформлении.
Доказать факт незаконного трудоустройства можно исключительно при наличии квалифицированной юридической помощи. В частности, необходимо найти свидетелей, правильно зафиксировать их показания, получить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если на предприятии установлен проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 21 — Нагатино-Садовники
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 21 — Нагатино-Садовники |
| В каком районе | Нагатино-Садовники |
 | |
| Адрес организации | Москва, Автозаводская улица, 17, корпус 2 |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Телефоны | +7 (499) 764-19-25 (факс) +7 (495) 675-29-12 (справки) |
| mirsud21@ums-mos.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 22 — Нагатино-Садовники
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 22 — Нагатино-Садовники |
| В каком районе | Нагатино-Садовники |
| | |
| Телефон | +7 (495) 675-14-33 (факс) +7 (495) 675-13-16 (справки) |
| Site | http://mos-sud.ru |
| Почта | mirsud22@ums-mos.ru |
| Регион РФ | Москва |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 16:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес учреждения | Москва, Автозаводская улица, 17, корпус 2 |
