В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику несколько типов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда подобные меры воздействия нужно вводить, но некоторые руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя санкции необоснованно.
Сроки наказания
Если нарушение не касается увольнения, дисциплинарное взыскание будет длиться год. Далее, если за этот срок работник не совершил другого нарушения, оно гасится. Также санкция может быть снята руководством раньше : по своей инициативе, просьбе работника. С этого момента считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При накоплении нескольких взысканий работника возможно уволить.
Когда дисциплинарное взыскание возможно оспорить
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, желательно воспользоваться помощью опытного юриста :
- Работодатель заставлял выполнять обязанности, не установленные трудовым контрактом.
- Отсутствует фактическая вина сотрудника в действиях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не получил объяснений. Для вынесения взыскания руководитель должен письменно затребовать дачу показаний.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает давать пояснения, представитель компании должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, выделенного на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Не соблюдены сроки применения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с момента проступка (в этот срок не входит время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Повторное наказание за один и тот же поступок. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в противном случае, работник имеет право обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является основанием, чтобы обжаловать решение работодателя.
Период для обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование незаконного решения. Пострадавшему гражданину на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам отводится 3 месяца с момента, когда было наложено взыскание. После увольнения подать исковое заявление в суд в Москве (Нагатино-Садовники район) возможно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 21 — Нагатино-Садовники
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 21 — Нагатино-Садовники |
| Район | Нагатино-Садовники |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Москва, Автозаводская улица, 17, корпус 2 |
| В каком регионе | Москва |
| Website | http://mos-sud.ru |
| mirsud21@ums-mos.ru | |
| Телефон | +7 (499) 764-19-25 (факс) +7 (495) 675-29-12 (справки) |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 22 — Нагатино-Садовники
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 22 — Нагатино-Садовники |
| Район | Нагатино-Садовники |
| | |
| Электронная почта | mirsud22@ums-mos.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 16:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (495) 675-14-33 (факс) +7 (495) 675-13-16 (справки) |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Адрес учреждения | Москва, Автозаводская улица, 17, корпус 2 |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
