Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, которые появляются уже в момент собеседования, прохождении испытательного срока, регламентируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, специалист по подбору кадров безосновательно отказывает в принятии на должность без объяснения причины.
Виды отказа
Трудовой кодекс устанавливает три вида отказа в устройстве на работу : Незаконный, когда соискателю предлагают выполнить дополнительные, заведомо невыполнимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был уведомлен о причине отрицательного решения. В такой ситуации гражданин имеет законное право потребовать письменное разъяснение. В соответствии со ст. 64 ТК РФ ответ должен быть дан в течение 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с момента регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя или по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись Почтой России.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, семейного положения, возрасту, расе, наличию детей.
Что делать в случае немотивированного отказа
Если работодатель не хочет подписывать трудовой договор, при этом не предоставил мотивированный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Москве (Чертаново Центральное район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы отстоять свое право на трудовую деятельность, заявителю желательно воспользоваться услугами юриста, который поможет правильно подать заявление в районный суд, подготовить комплект документов. В заявлении указывается требование о восстановлении гражданских прав, выплате морально материального вреда, связанного с неправомерными действиями ответчика. Кроме того, можно потребовать заключить трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, гражданину в суде придётся доказать, что он пытался трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил необоснованный отказ. По статистике, больше возможностей выиграть дело у лиц, которые были отправлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто претенденты на вакансию соглашаются на испытательный срок с заниженной заработной платой без оформления предварительного трудового соглашения. Недобросовестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока претенденту отказывают в оформлении.
Доказать факт неофициальной работы можно исключительно при помощи опытного юриста. В частности, потребуется найти свидетелей, грамотно взять у них показания, получить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если в организации установлен проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное
Учреждение
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное |
| Район | Чертаново Центральное |
 | |
| Почта | mirsud228@ums-mos.ru |
| Адрес учреждения | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| Номер телефона | +7 (495) 389-24-90 (справки) +7 (495) 389-25-44 |
| Регион РФ | Москва |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
На карте
Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное |
| В каком районе находится | Чертаново Центральное |
| | |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Регион РФ | Москва |
| Какой адрес | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| mirsud231@ums-mos.ru | |
| Телефон | +7 (495) 389-25-55 (справки) +7 (495) 389-25-45 |
