Трудовой кодекс Российской Федерации определяет три варианта принудительного взыскания с работодателя задолженности по зарплате : через Трудовую комиссию, суд, с привлечением прокуратуры. Способ решения вопроса зависит от ситуации. В некоторых достаточно грамотно провести переговоры, в других, настаивать на вынесении приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по заработной плате трудоустроенных работников взыскиваются иначе, чем уволенных. Особые обстоятельства, влияющие на порядок юридических действий, возникают, если компания была объявлена банкротом. Опытный юрист разъяснит юридические нюансы, поможет правильно сформировать линию поведения гражданину, добиться погашения долгов по заработной плате.
Досудебный порядок
Наименее затратный способ, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя участвуют в переговорах, по их результатам заключается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ подходит, если у сторон нет серьёзных конфликтов, они желают сотрудничать конструктивно.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя выполнить свои обязательства можно через надзорные органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ подходит, когда у сотрудника на руках полный комплект документов, подтверждающих незаконные действия. Инспектор комиссии, изучив заявление, проведёт проверку предприятия, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Когда ни один из приведенных способов не возымел успеха, заявителю для отстаивания своих прав нужно будет обращаться в суд в Москве (Чертаново Центральное район).
Взыскание зарплаты через суд
Принудительно истребовать зарплату через суд можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, помогающий быстро получить решение суда в виде приказа о взыскании заработной платы. Сотрудник направляет в суд соответствующее заявление, вместе с полным комплектом документов, подтверждающих существование долга (к примеру, гарантийное письмо, бухгалтерская справка). Выбрав данный способ, гражданин освобождается от необходимости доказывать свою правоту, получая на руки решение, позволяющее истребовать деньги прямо в банке компании-должника в кратчайшие сроки.
Исковое заявление
Самый непростой вариант взыскания, предполагающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления искового заявления и заканчивая подготовкой доказательной базы, её защитой в судебных заседаниях. Иск подаётся как по месту регистрации работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Споры, относящиеся к вопросам трудовых прав, не облагаются госпошлиной.
Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное |
| В каком районе | Чертаново Центральное |
 | |
| Адрес учреждения | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| Почта | mirsud228@ums-mos.ru |
| Регион | Москва |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Телефонный номер | +7 (495) 389-24-90 (справки) +7 (495) 389-25-44 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное |
| В каком районе находится | Чертаново Центральное |
| | |
| Какой адрес | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| Почта | mirsud231@ums-mos.ru |
| Номера телефонов | +7 (495) 389-25-55 (справки) +7 (495) 389-25-45 |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Website | http://mos-sud.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
