В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного взыскания : выговор, замечание, увольнение. Закон чётко определяет ситуации, когда такие меры воздействия могут быть использованы, но некоторые руководители злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания без веских на то оснований.
Сроки наказания
Если дело не касается увольнения, дисциплинарное взыскание действует год. Далее, если за этот срок работник не совершил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем раньше : по собственной инициативе, ходатайству сотрудника. После этого считается, что взысканий у него нет.
Последствия наказания
Наложение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выплачивать дополнительные надбавки, премии. При наличии нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное наказание возможно обжаловать
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из следующих ситуаций, рекомендуется воспользоваться помощью опытного юриста :
- Работодатель заставлял выполнять обязанности, не установленные трудовым договором.
- Отсутствует фактическая вина сотрудника в действиях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель обязан письменно затребовать дачу показаний.
- Не составлен акт об отказе в даче показаний. Если работник не желает давать пояснения, работодатель должен оформить соответствующий акт.
- Акт составлен раньше срока, отведённого на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных пояснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки применения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с момента нарушения (в период не включено время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Дополнительное наказание за одно и тоже нарушение. За каждое нарушение может быть введено одно взыскание, в ином случае, сотрудник имеет право обжаловать противоправные действия работодателя.
Любое несоблюдение процедуры наложения взыскания является основанием, чтобы обжаловать решение работодателя.
Сроки обжалования
Законодатель установил сроки на обжалование нелегитимного решения. Работнику на подачу жалобы в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется 3 месяца с даты, когда он был привлечён к выговору, замечанию. После увольнения подать исковое заявление в суд в Москве (Чертаново Центральное район) возможно в течение 30 дней с даты получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 228 — Чертаново Центральное |
| В каком районе | Чертаново Центральное |
 | |
| Адрес | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| mirsud228@ums-mos.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Телефоны | +7 (495) 389-24-90 (справки) +7 (495) 389-25-44 |
| В каком регионе РФ | Москва |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 231 — Чертаново Центральное |
| В каком районе | Чертаново Центральное |
| | |
| Адрес учреждения | Москва, улица Красного Маяка, 13б |
| Номера телефонов | +7 (495) 389-25-55 (справки) +7 (495) 389-25-45 |
| Почта | mirsud231@ums-mos.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
