Одно их главных требований к работодателю – обеспечить безопасность рабочего места, создав соответствующие условия для выполнения должностных обязанностей согласно штатному расписанию.
Ответственность работодателя
Если компания не предоставила безопасные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодателю может грозить два вида ответственности – административная либо материальная.
Если рабочее место было организовано с нарушением, представители компании халатно относились к охране труда, работнику должен быть в полной мере возмещён ущерб, связанный с такими действиями.
Если же работодатель, сотрудник, ответственный за безопасность труда, допустили нарушение, к ним могут быть введены меры административного воздействия в виде:
- официального предупреждения;
- штрафных санкций в сумме от 2 до 30 тысяч рублей для физических лиц, от 50 от 150 тысяч рублей – для юридических лиц. При этом итоговый размер штрафа будет рассматриваться в отношении каждого сотрудника, чьи права на труд были нарушены.
- Если же нарушение будет выявлено повторно, размер штрафных санкций увеличится до 40 тысяч рублей – для ответственных лиц, до 200 тысяч рублей – для юридических лиц.
Кроме того, несоблюдение правил охраны труда может привести к наступлению уголовного наказания по ст. 143, 216, 217, 219 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Признание потерпевшим
Вследствие того, что несоблюдение прав относится к трудовой деятельности, потерпевшими в такой ситуации являются граждане, которые находятся с организацией в трудовых отношениях, то есть должно быть заключено трудовое соглашение. Кроме того, потерпевшими могут быть признаны :
- граждане, получивших фактическое разрешение на исполнение должностных обязанностей;
- проходят производственную практику;
- получают профессию, повышают профессиональный уровень по ученическому договору.
Фиксация нарушения
Чтобы права сотрудника были соблюдены, нарушение правил охраны труда следует оформить в виде официального документа. Как правило, после происшествия работодатель создает комиссию, которая фиксирует обстоятельства, готовит все необходимые документы. Если же организация отказывает в фиксации, пострадавший должен обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании заявления будет осуществлена проверка, по итогам которой заявителю выдадут акт.
Как показывает практика, защитить свои права в подобной ситуации можно только при помощи юриста, который проконсультирует как грамотно оформить нарушение, составить претензию, отстоять интересы в суде в Мосальске (Мосальский район).
Судебный участок мирового судьи № 40 — Мосальск
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 40 — Мосальск |
| Район | Мосальский |
 | |
| Адрес | Калужская область, Мосальский район, Мосальск, Советская улица, 1 |
| В каком регионе РФ | Калужская область |
| mirsud40@sms.kaluga.ru | |
| Site | http://40.klg.msudrf.ru |
| Телефон | +7 (48452) 2-61-25 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
