В отношениях между работодателем и подчиненным часто возникают спорные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных Трудовым кодексом РФ, является обращение в Трудовую инспекцию. В перечне вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение вознаграждения в конверте, задержка зарплаты.
- Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Несоблюдение других норм, установленных Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как подать жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как сам, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично либо направляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на дополнительном экземпляре сотрудник госструктуры ставит отметку с датой, входящим номером документа. Если претензия отправлялась по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение заявления Трудовой инспекции отводится 30 дней. В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём заявитель предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен предъявить необходимые документы. Если по итогам разбирательства будут обнаружены нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт с указанием недочётов. Кроме того, определяется срок, в который работодатель должен устранить выявленные нарушения.
Если компания не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, нарушителю вменяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий работнику был причинён ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, доказывающие факты, указанные в заявлении (локальные акты, расчётные листы, приказы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, требуется грамотно оформить жалобу, приложить полный пакет документов. Когда сотрудник не знаком с трудовым законодательством для правильной квалификации нарушения, указания фактов согласно статьям ТК РФ, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для формирования претензии достаточно рассказать о проблеме, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Мосальске (Мосальский район).
Судебный участок мирового судьи № 40 — Мосальск
Где выдают
| Название | Судебный участок мирового судьи № 40 — Мосальск |
| В каком районе находится | Мосальский |
 | |
| Номер телефона | +7 (48452) 2-61-25 |
| Регион РФ | Калужская область |
| Сайт организации | http://40.klg.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес организации | Калужская область, Мосальский район, Мосальск, Советская улица, 1 |
| mirsud40@sms.kaluga.ru |
