Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Ст. 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение условий данного соглашения возможно только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок при согласии сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает пересмотр условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном присутствии 2-х условий :
- Смена технологических, организационных условий работы, например, трансформация производственных этапов.
- Результатом нововведений является массовое сокращение штата.
В этом случае работник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости снижения ставки, за 2 месяца до наступления данного события. Если работник не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, или гражданин не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин считает, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, эксперт поможет составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Мосальске (Мосальский район).
Как правило, при наличии подтверждения нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 40 — Мосальск
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 40 — Мосальск |
| Район | Мосальский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Телефонный номер | +7 (48452) 2-61-25 |
| Регион | Калужская область |
| Сайт | http://40.klg.msudrf.ru |
| Почта | mirsud40@sms.kaluga.ru |
| Адрес организации | Калужская область, Мосальский район, Мосальск, Советская улица, 1 |
