В Трудовую книжку вписываются основания увольнения гражданина с места работы, поэтому статья увольнения имеет важное значение для карьеры. Если у сотрудника существовал конфликт с работодателем, его могут уволить по надуманной статье в качестве мести. В такой ситуации у гражданина есть возможность восстановить нарушенные права, исправив запись в трудовой книжке в судебном порядке.
Среди вероятных конфликтных ситуаций, когда для решения проблемы понадобится обращаться к юристу :
- Работник желает уволиться по собственному желанию, через 2 недели с момента подачи заявления перестал выходить на работу, работодатель оформил это прогулом.
- При сокращении штата в трудовой указывается «по собственному желанию», что не дает возможности получения компенсации, связанной с увольнением.
- Руководство компании не соблюдает требования трудового соглашения, что является причиной разрыва договора, а в трудовой это указывается как «по соглашению сторон».
- При наличии веской причины, которая подтверждена документами, увольнение осуществлялось по статье «Прогул».
Основания для жалобы в суд
Статья 394 допускает исправление записи в трудовой книжке по решению суда. При этом не обязательно настаивать на восстановлении в должности, оплаты вынужденных пропусков трудодней. Основаниями обращения в суд могут быть:
- Формулировка увольнения не установлена законодательством, а именно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Причина не соответствует действительности. В такой ситуации в суде гражданин должен представить доказательства незаконных действий работодателя, подтвердив слова документально, показаниями свидетелей.
Порядок обжалования в суде
Со дня ознакомления с приказом об увольнении у работника есть месяц на его обжалование. Если сроки прошли, для их пролонгации у истца должны быть документальные обоснования веских причин позднего обращения в суд в Москве (Южнопортовый район).
Иск подаётся в суд первой инстанции по юридическому адресу компании либо в районе проживания уволенного работника. Для подачи исковой жалобы, заявитель должен собрать пакет документов для юриста:
- копию трудового контракта;
- копию приказа, по которому был уволен сотрудник;
- копию трудовой книжки;
- доверенность на юриста, что позволит представлять интересы клиента в суде.
Судья изучает вопрос единолично. В среднем на принятие решения требуется до 3 месяцев. При вердикте в пользу истца работодатель должен внести изменения в трудовую книжку. Также могут наступить и сопутствующие последствия в виде:
- штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ;
- компенсации морального ущерба;
- оплаты прогулов, связанных с рассмотрением дела.
Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый |
| Район | Южнопортовый |
 | |
| Website | http://mos-sud.ru |
| Регион | Москва |
| mirsud267@ums-mos.ru | |
| Адрес учреждения | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| Номер телефона | +7 (495) 679-48-03 (справки) +7 (495) 679-48-77 (факс) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый
Где получить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый |
| В каком районе находится | Южнопортовый |
| | |
| mirsud268@ums-mos.ru | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Site | http://mos-sud.ru |
| Номер телефона | +7 (495) 679-49-51 (справки) +7 (495) 679-48-94 (факс) |
