В соответствии с ТК РФ работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику несколько видов дисциплинарного наказания : выговор, замечание, увольнение. Законодательство чётко определяет ситуации, когда такие меры воздействия могут быть использованы, но иногда работодатели злоупотребляют своими возможностями, применяя взыскания необоснованно.
Сроки наказания
Если дело не относится к увольнению, дисциплинарное взыскание действует год. Затем, если за этот срок работник не допустил новый проступок, оно гасится. Кроме того, санкция может быть снята работодателем ранее : по своей инициативе, ходатайству сотрудника. С этого момента считается, что санкций в отношении него нет.
Последствия дисциплинарного взыскания
Введение дисциплинарного наказания позволяет работодателю не выдавать работнику дополнительные прибавки к зарплате, премии. При наличии нескольких взысканий сотрудник может быть уволен.
Когда дисциплинарное наказание можно обжаловать
Если к гражданину применены меры воздействия в одной из указанных ситуаций, желательно воспользоваться помощью опытного юриста :
- Работодатель заставлял выполнять обязанности, не определённые трудовым контрактом.
- Отсутствует фактическая вина сотрудника в действиях, по которым вынесено взыскание.
- Работодатель не затребовал объяснений. Для вынесения взыскания работодатель должен получить от работника объяснительную в письменной форме.
- Не оформлен акт об отказе в даче показаний. Если сотрудник не желает давать пояснения, представитель компании должен составить соответствующий акт.
- Акт составлен ранее срока, выделенного на процессуальные действия. Сотруднику даётся 2 рабочих дня для дачи письменных разъяснений, если работодатель поторопился – право на защиту было нарушено, его действия будут неправомерными.
- Нарушены сроки применения выговора. На исполнение решения отводится 30 дней с даты проступка (в период не включено время отпуска, болезни провинившегося сотрудника).
- Повторное наказание за одно и тоже нарушение. За каждое нарушение может быть наложено одно взыскание, в ином случае, работник вправе опротестовать незаконные действия работодателя.
Любое нарушение процедуры применения взыскания – повод, чтобы оспорить решение работодателя.
Сроки обжалования
Законом установлены сроки на обжалование нелегитимного решения. Пострадавшему гражданину на обращение в Трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам предоставляется три месяца с даты, когда он был привлечён к выговору, замечанию. После увольнения подать исковое заявление в суд в Москве (Южнопортовый район) можно в течение 30 дней с момента получения на руки приказа, трудовой книжки.
Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый
Где оформить
| Название | Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый |
| В каком районе | Южнопортовый |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Адрес учреждения | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| mirsud267@ums-mos.ru | |
| Номера телефонов | +7 (495) 679-48-03 (справки) +7 (495) 679-48-77 (факс) |
| Website | http://mos-sud.ru |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый |
| В каком районе находится | Южнопортовый |
| | |
| mirsud268@ums-mos.ru | |
| Телефон | +7 (495) 679-49-51 (справки) +7 (495) 679-48-94 (факс) |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Адрес учреждения | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
