Трудовое законодательство определяет три варианта принудительного взыскания с организации долга по заработной плате : через Трудовую комиссию, судебный орган, с привлечением прокуратуры. Способ решения вопроса зависит от обстоятельств дела. Иногда всего лишь нужно грамотно переговорить с работодателем, в других, настаивать на вынесении приказа о взыскании долгов, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по зарплате трудоустроенных работников взыскиваются по-иному, чем уволенных. Особые обстоятельства, влияющие на порядок юридических действий, возникают, если предприятие было признано банкротом. Грамотный юрист поможет разобраться с юридическими тонкостями, правильно составить линию поведения гражданину, добиться выплаты задолженности по заработной плате.
Досудебный порядок
Самый простой способ, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя проводят переговоры, по их результатам подписывается письменное соглашение, которое исполняется сторонами в добровольном порядке. Способ подходит, когда у участников нет серьёзных споров, они желают договариваться.
Жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя исполнить свои обязательства возможно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Указанный способ подходит, когда у сотрудника есть полный комплект документов, указывающих на незаконные действия. Сотрудник ведомства, рассмотрев жалобу, инициирует проверку предприятия, в случае подтверждения нарушений выдаст предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Если ни один из приведенных способов не возымел успеха, гражданину для защиты своих прав нужно будет обращаться в суд в Москве (Южнопортовый район).
Взыскание заработной платы через суд
Принудительно истребовать зарплату через суд можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить судебное решение в виде приказа о взыскании зарплаты. Истец направляет в суд соответствующее заявление, прилагая полный пакет документов, подтверждающих наличие задолженности (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Используя такой способ, гражданин освобождается от доказывания обстоятельств, получая на руки решение, позволяющее истребовать задолженность напрямую с банковского счета работодателя в кратчайшие сроки.
Исковое заявление
Самый сложный вариант взыскания, подразумевающий прохождение всех этапов судебного разбирательства, начиная от составления иска и заканчивая подготовкой доказательной базы, её отстаивания в судебном споре. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания истца. Судебные споры, относящиеся к вопросам трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 267 — Южнопортовый |
| Район | Южнопортовый |
 | |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Электронная почта | mirsud267@ums-mos.ru |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Какой адрес | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Телефонный номер | +7 (495) 679-48-03 (справки) +7 (495) 679-48-77 (факс) |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 268 — Южнопортовый |
| Район | Южнопортовый |
| | |
| Телефон | +7 (495) 679-49-51 (справки) +7 (495) 679-48-94 (факс) |
| Адрес организации | Москва, 5-я Кожуховская улица, 12 |
| mirsud268@ums-mos.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Регион РФ | Москва |
| Site | http://mos-sud.ru |
