Трудовая книжка отражает причины увольнения сотрудника с места работы, поэтому статья увольнения играет решающую роль для карьеры. Если у сотрудника был конфликт с руководством, его могут уволить по необоснованной статье с целью мести. В такой ситуации у сотрудника есть шанс восстановить нарушенные права, исправив запись в трудовой книжке в судебном порядке.
Среди возможных конфликтных ситуаций, когда для решения вопроса понадобится обращаться за юридической помощью :
- Работник желает уволиться по собственному желанию, спустя две недели с момента подачи заявления не вышел на работу, работодатель счёл это прогулом.
- При сокращении штата в трудовой записывается «по собственному желанию», что исключает возможность получения компенсации, в связи с увольнением.
- Руководство компании не соблюдает требования трудового соглашения, что является причиной расторжения договора, а в трудовой это указывается как «по соглашению сторон».
- При наличии веской причины, которая подтверждена документами, увольнение осуществлялось по статье «Прогул».
Причины для жалобы в суд
Ст. 394 допускает возможность внесения изменений в запись в трудовой книжке по решению суда. При этом не обязательно требовать принудительного восстановления на должности, оплаты вынужденных прогулов. Основаниями обращения в суд могут быть:
- Формулировка основания увольнения не предусмотрена законодательством, а именно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Причина не соответствует действительности. В такой ситуации в суде заявитель должен представить доказательства неправомерных действий работодателя, подтвердив слова документально, свидетельскими показаниями.
Порядок обжалования в суде
С момента ознакомления с приказом об увольнении у сотрудника есть месяц на его обжалование. Если сроки прошли, для их пролонгации у истца должны быть документальные подтверждения веских причин позднего обращения в суд в Москве (Силино район).
Иск подаётся в суд первой инстанции по месту юридической регистрации работодателя или в районе проживания уволенного работника. Для подачи исковой жалобы, заявитель должен собрать пакет документов для юриста:
- копию трудового договора;
- копию приказа об увольнении;
- копию трудовой книжки;
- нотариальную доверенность на юриста, что позволит представлять интересы истца в ходе судебных слушаний.
Судья изучает вопрос единолично. Обычно на вынесение решения необходимо до 3 месяцев. При вердикте в пользу истца работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку. Также может быть присуждено административное наказание в виде:
- штрафоных санкций по статье 5.27 КоАП РФ;
- возмещения морального ущерба;
- оплаты прогулов, связанных с рассмотрением дела.
Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 5 — Силино |
| В каком районе | Силино |
 | |
| Адрес учреждения | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Регион РФ | Москва |
| Номер телефона | +7 (499) 732-18-00 (факс) +7 (499) 732-37-97 (справки) |
| mirsud5@ums-mos.ru | |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 6 — Силино |
| В каком районе находится | Силино |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Телефон | +7 (499) 729-33-01 (справки) |
| Какой адрес | Москва, Зеленоград, Зеленоград, корпус 856 |
| Почта | mirsud6@ums-mos.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Website | http://mos-sud.ru |
