Трудовой кодекс Российской Федерации определяет 3 способа принудительного взыскания с работодателя долга по зарплате : через Трудовую комиссию, суд, с привлечением прокуратуры. Способ решения проблемы зависит от обстоятельств дела. В некоторых всего лишь нужно грамотно провести переговоры, в других, потребовать вынесение приказа о взыскании задолженности, в третьих – потребуется полноценный судебный процесс.
Долги по зарплате действующих работников взыскиваются иначе, чем уволенных. Особые обстоятельства, которые изменяют порядок юридических действий, возникают, если предприятие было признано банкротом. Опытный юрист разъяснит юридические нюансы, поможет правильно составить линию поведения гражданину, добиться погашения долгов по заработной плате.
Досудебный порядок
Самый простой вариант, предусматривающий две возможности:
Соглашение сторон
Представитель сотрудника и работодателя проводят переговоры, по их результатам подписывается письменное соглашение, которое реализуется в добровольном порядке. Способ подходит, когда у участников нет серьёзных конфликтов, они желают договариваться.
Жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру
Заставить работодателя выполнить свои обязательства возможно через контролирущие органы: прокуратуру, Трудовую инспекцию. Такой способ подходит, когда у сотрудника на руках полный пакет документов, указывающих на незаконные действия. Инспектор комиссии, рассмотрев заявление, проведёт проверку организации, в случае выявления нарушений вынесет предписание для их устранения, то есть выплаты долга в досудебном порядке.
Если ни один из данных способов не возымел успеха, заявителю для защиты своих прав нужно будет обращаться в суд в Заволжске (Заволжский район).
Взыскание заработной платы через суд
Принудительно истребовать заработную плату в суде можно двумя способами:
Судебный приказ
Упрощённый порядок, позволяющий быстро получить судебное решение в виде приказа о взыскании зарплаты. Сотрудник передает в суд соответствующее заявление, вместе с полным комплектом документов, подтверждающих наличие задолженности (например, гарантийное письмо, справка из бухгалтерии). Используя данный способ, заявитель освобождается от необходимости доказывать свою правоту, получая на руки решение, позволяющее истребовать задолженность напрямую с банковского счета работодателя в минимальные сроки.
Исковое заявление
Самый непростой способ взыскания, предполагающий прохождение всех этапов судебного процесса, начиная от составления искового заявления и заканчивая подготовкой доказательной базы, её защитой в судебных заседаниях. Иск подаётся как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу проживания сотрудника. Споры, связанные с защитой трудовых прав, освобождены от государственной пошлины.
Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 7 — Заволжск |
| В каком районе | Заволжский |
 | |
| Телефоны | +7 (49333) 2-12-07 |
| Регион | Ивановская область |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 прием граждан понедельник: с 09:00 до 10:30 среда, пятница: с 14:00 до 15:30 |
| Сайт | http://zav6.iwn.msudrf.ru |
| zavms@mirsud.ivanovoobl.ru | |
| Адрес организации | Ивановская область, Заволжский район, Заволжск, улица Мира, 20/65 |
